Reestructuración administrativa área de talento humano de bicicletas Milán, Bucaramanga.

Abstract

La actual investigación propone que a través de la investigación sobre la reestructuración administrativa del área de T.H. en la organización Bicicletas Milán en Bucaramanga, se identifique las problemáticas existentes y trabajar en la resolución de manera integral. Esto se logró de manera precisa, con las estrategias propuestas por el departamento de talento humano, así como contar con el compromiso tanto de los administradores como de los trabajadores de la empresa. Además, con la colaboración de los responsables de la administración, contratación y los líderes de la empresa lograr alcanzar una recuperación total y exitosa. Se tiene la expectativa de que la propuesta respalde el modelo de gestión y brinde un análisis integral de los factores relacionados con el talento humano, tanto en términos laborales como productivos.

La metodología usada fue descriptiva, enfocada al análisis ya que contiene la identifica las condiciones actuales del área de T.H. por medio de la matriz DOFA. Se concluye con la realización de la propuesta para la reestructuración administrativa del área de talento humano para la empresa. Finalmente, con los datos de información en este análisis puedan dar lugar a resultados significativos, los cuales se puedan publicar y compartir con las Unidades Tecnológicas de Santander UTS. Esto permite fortalecer la capacidad investigativa y contribuir al desarrollo de las empresas en el sector analizado.