Diseño de un modelo para el mejoramiento del clima laboral de la empresa de calzadoNaara en la ciudad de Bucaramanga

Abstract

El ambiente psicosocial en donde se desarrolla el trabajo dentro de una organización es lo que se conoce como clima laboral. La percepción colectiva y subjetiva que los trabajadores tienen sobre las condiciones de trabajo, la cultura en la empresa, las relaciones interpersonales y otros factores que afectan su experiencia laboral se conoce como clima laboral. Este proyecto de grado, busca crear un modelo para el mejoramiento del clima laboral de la empresa de calzado Naara en la ciudad de Bucaramanga, para conseguir este objetivo principal primero se realizó un diagnóstico de la empresa de calzado, por medio una matriz DOFA, permitiendo conocer la situación actual de los trabajadores realizan su actividad, en segundo lugar se optó por proponer indicadores que apoyen el modelo para fortalecer el ambiente laboral de la empresa, por medio de una investigación en fuentes secundarias identificando los más importantes para tenerlos en cuenta en el diseño del modelo y finalmente la formulación alternativas de mejora por medio de estrategias corporativas, que ayuden a la optimización en términos de clima organizacional en la empresa. Así mismo este proyecto contó con parámetros descriptivos con un enfoque mixto que permitió consolidar la metodología del proyecto, para finalizar los autores del proyecto lograron identificar y destacar los parámetros optimizados de clima laboral que servirían en contribución a la empresa, los cuales se vieron estructurados para que se puedan ver reflejados en la compañía por iniciativa propia.