Optimización del proceso de selección de personal y documentación de la empresa Ávila Lozano Consultores SAS de la ciudad de Barrancabermeja-Santander

Abstract

La empresa Ávila Lozano Consultores SAS de la ciudad de Barrancabermeja actualmente cuenta con servicios de prestación de auditorías, y por esa razón busca contar con excelentes procesos dentro de su organización desde la incorporación hasta el desarrollo de las actividades empresariales. Es por eso por lo que este proyecto buscó construir un plan de mejora para el proceso de selección de personal y documentación. Para ello se estableció un diagnóstico de la situación actual de la empresa frente a las prácticas desarrolladas en procesos de reclutamiento, documentación, selección y contratación de personal mediante la matriz DOFA, que permitieron realizar cruces estratégicas y así dar el direccionamiento esperado a la monografía.

Para ello fue necesario establecer una metodología sólida, donde se utilizó una investigación de tipo descriptiva que permitiera obtener información acerca de la situación actual de la empresa, acompañada de un enfoque cualitativo, en el cual se pueda detallar cada uno de los procesos que se llevan dentro de la empresa.

Como resultado se obtuvo el planteamiento de un plan de acción enfocado al reclutamiento y la selección de personal permitiendo que la empresa tenga una opción clara para fortalecer sus procesos y ofrecer servicios basados en personal idóneo, eliminando gastos dobles a la hora de contratar y volver a realizar el proceso en corto tiempo.