Análisis del impacto empresarial de la desigualdad laboral y disminución de brechas laborales en mujeres en Santander entre los años 2019 – 2022

Abstract

La desigualdad es uno de los problemas que sigue aquejando a la sociedad, pues las mujeres han sido discriminadas y obligadas a convertirse en profesionales durante muchos años. Siempre se les ha asignado un estatus diferente al de los hombres, por lo que deben enfrentar obstáculos para mejorar, por lo tanto, en el presente trabajo se examina el impacto empresarial de la desigualdad laboral y la disminución de brechas laborales en las mujeres de Santander entre los años 2019 – 2022, buscando favorecer condiciones de equidad y resiliencia de género.

A modo metodológico, se cuenta con una investigación exploratoria – transversal, enfoque mixto y método de análisis, para la recopilación de información, se utilizan tanto fuentes secundarias, como artículos, tesis de grado y documentos web, así como fuentes primarias (entrevistas). Obteniendo principalmente la identificación de los problemas que surgen de la desigualdad organizacional para las mujeres de Santander mediante comparativa de estadísticas y datos nacionales entre 2019-2022, la aplicación de la encuesta y la matriz MEFI sobre los efectos de desigualdad y brechas laborales existentes y la propuesta de estrategias que permitan la mejora con temas de igualdad laboral, contratación de género y apertura al empleo formal.

Destacando finalmente la importancia de incluir los análisis para generar mayor desarrollo teórico y conocimiento y promover la implicación de los profesionales y la lucha contra las desigualdades sociales que afectan principalmente a las mujeres.