Impacto del COVID 19 en la cultura organizacional del sector salud en Colombia

Abstract

La cultura organizacional en el sector de la salud fue fuertemente afectada por la COVID-19. Esta cultura es responsable de transmitir la identidad de la empresa y fomentar el compromiso necesario para mantener la estabilidad del sistema social, regulando el comportamiento de los empleados para aumentar la competitividad. Por lo anterior, el objetivo del estudio es argumentar los cambios producidos por el Covid-19 en la cultura organizacional del sector salud en Colombia, mediante una revisión de literatura de bases de datos confiables que permitan la mejora continua de la gestión administrativa. Asimismo, la investigación es de tipo descriptivo con diseño de investigación no experimental en el cual se examinarán los indicadores de gestión del sector salud en Colombia, basados en el modelo gestión del Ministerio de Salud, optimizando la cultura organizacional afectada por la pandemia del Covid-19. Como resultado, se puede afirmar que la pandemia puso a prueba a los organismos de atención médica en cuanto a su compromiso con los pacientes, la influencia de su cultura para brindar atención compasiva y oportuna ante la dedicación al trabajo dinámico y el compromiso con pacientes y familiares. En conclusión, con la llegada de la pandemia el sector de la salud se vio seriamente afectado por la emergencia sanitaria incluyendo a profesionales de la salud y el talento humano de áreas administrativas comprometiendo la integridad del sistema ante la dificulta de prestar un servicio optimo y eficiente.