Análisis para selección y contratación del personal de Seguridad Industrial de la confección en Bucaramanga.

Se desarrollo un listado de aportes al mejoramiento de la contratacion y selección de personas para las organizaciones del sector de seguridad industrial en la confección. Se inició con el conocimiento de factores que más afectan las prácticas de selección y contratación. Como método se aplicó una DOFA complementada con un análisis PESTEL para definir los componentes externos como: las amenazas y oportunidades, y en su componente interno de debilidades y fortalezas, a partir de encuesta aplicada a una muestra de personas del sector. Finalmente se elaboró el informe: concluyendo que los pasos más pertinentes para el éxito del procso de selección responsable de aspectos de seguridad industrial son: primero, el reconocimiento de necesidades de personal; segundo, la descripción de requisitos legales, funciones y responsabilidades de los cargos a cubrir; definición de perfiles; planificación y desarrollo de entrevistas de selección técnica al grupo de candidatos; elaboración del informe de resultados de la entrevista técnica y priorización de 2 candidatos y realización de una entrevista final y toma de la decisión de persona a contratar en el cargo. Y respecto la contratación dichos pasos son: Hacer la descripción de un puesto laboral, un benchmarking con la competencia acerca de los salarios, realizar estudios y documentos previos al contrato laboral; una validación del perfil del candidato por varios filtros antes de tomar la decisión; la definición de opciones de tipo de contratos y métodos de contratación y un cronograma con las fases de la contratación de personal.