Elaboración de una guía didáctica de los factores que influyen en la selección y contratación del personal en las bolsas de empleo de la ciudad de Bucaramanga, Santander

Abstract

RESUMEN EJECUTIVO Este proyecto analiza cuales son los factores más relevantes que debe poseer un aspirante durante su participación en los procesos de selección y contratación. Realizados por bolsas de empleo de la ciudad de Bucaramanga. Inicialmente se emplea un instrumento de recolección de información con enfoque cualitativo y cuantitativo direccionado a 34 agencias de empleo, donde se establece la escala de valor de cada uno de estos aspectos. Seguido se procede a realizar un análisis de cada uno de los cuestionamientos, y la aplicación de tres herramientas metodológicas conocidas como árbol de problemas, árbol de objetivos y la matriz DOFA para facilitar la identificación, valoración y estrategias que requiere la problemática. Como resultado de los modelos mencionados anteriormente resaltan aspectos como la presentación personal, experiencia laboral, argumentación, habilidades blandas y las pruebas psicotécnicas de mayor valor que realizan los reclutadores para seleccionar el perfil idóneo a cada cargo ofertado. Posteriormente se da cumplimiento al objetivo clave del proyecto, donde se elabora una guía didáctica con los factores que influyen en la selección y contratación del personal por parte de las bolsas de empleo y que tiene como finalidad orientar a la comunidad durante su aplicación para que dicha etapa sea más efectiva.