Factores de mitigación del riesgo psicosocial intralaboral en empresas manufactureras.

Abstract

Las empresas manufactureras operan en entornos de constantes cambios sociales, tecnológicos y culturales y en la forma en que se organiza el trabajo, y los procesos de generación de conocimiento involucran una variedad de factores. Por lo tanto, es crucial que se alteren las conexiones que establecen el entorno y los trabajadores (Chiang, Heredia y Santamaría, 2017). Esto puede ocasionar malas condiciones laborales y la gestión de calidad de vida laboral ineficaz, lo que resulta en acciones negativas del trabajador hacia la empresa, pero ¿Qué factores se deben evaluar?

Para responder a ello, analizaron los factores de mitigación del riesgo psicosocial intralaboral en empresas manufactureras, mediante revisiones bibliográficas entre los años 2015 – 2022, para promover mejores prácticas de seguridad y salud.

La metodología tiene en cuenta el tipo de investigación exploratoria – transversal, con enfoque cualitativo y método de análisis, usando fuentes secundarias (artículos, revistas, tesis de grado, entre otros) de información. De los resultados se destacan la compilación bibliográfica en torno al riesgo psicosocial intralaboral en empresas manufactureras, la fundamentación teórica en torno al tema de estudio en los años 2015 – 2022 y el reconocimiento de los factores de mitigación del riesgo psicosocial intralaboral para vislumbrar mejores escenarios de trabajo.

Finalmente, se destaca la influencia de los factores personales, laborales y aquellas variables que afectan el compromiso laboral de los empleados y cómo estas afectan su seguridad y salud tanto física como mental dentro de las organizaciones.