La importancia del uso de estrategias para la gestión del talento humano, con miras al mejoramiento de la productividad en las empresas.

Abstract

Este documento contiene el resultado de una monografía teórica denominada: La importancia del uso de estrategias para la gestión del talento, con miras al incremento de eficiencia y productividad de las organizaciones. En el cual, se logró formular una guía general de estrategias de gestión de personal, que contiene lineamientos, orientaciones y experiencias, útiles en el entorno organizacional, enfocada en 6 funciones básicas de la gestión de personal y talento: selección y reclutamiento de personas; planificación de cargos, salarios y funciones de personas; prestaciones sociales y remuneración personal; crecimiento y desarrollo personal, competencias, capacitación y liderazgo; salud y seguridad de personal; evaluación de resultados y retroalimentación. Fue necesario, hacer la recopilación de la información sobre las formas en cómo se ha venido desarrollando la gestión del talento a través de la historia identificando falencias y errores que afectan la productividad de las empresas. Para ello, primero se estableció una línea de información resaltando los aspectos más relevantes asociados al ambiente laboral y las relaciones interpersonales que influyen en las metas que cumplen las organizaciones.