El bienestar laboral como estrategia competitiva y sus efectos en la productividad de las empresas colombianas.

Abstract

El bienestar en el trabajo es la plataforma para fortalecer un equipo positivo, siendo, este productivo y concentrado en el crecimiento del negocio. En esta línea, la motivación laboral conmueve a varios elementos distintos en la organización empresarial y su victoria obedecerá en gran disposición de ello: de esta manera, desarrolla la productividad, los trabajadores motivados se encuentran más preparados a dedicarse y concentrarse en sus labores, lo que lleva a una mayor eficiencia y productividad. Es transcendental hacer de conocimiento que el propósito de este estudio de investigación es examinar los impactos del bienestar laboral como una estrategia competitiva en el rendimiento productivo de las empresas de Colombia; por esta razón, se llevará a cabo a través de un análisis de literatura el cual servirá como fundamento para implementar medidas de mejora en las organizaciones. De ahí que, el adelanto de este se efectuó mediante un marco metodológico, descriptivo, cualitativo, bajo un enfoque de análisis y síntesis de resolución de problemas; a través del bosquejo de monografía. De ahí que, se hace hincapié que el bienestar laboral se ha convertido en una estrategia que las empresas están tomando paso a paso para obtener una ventaja competitiva mientras promueven el desarrollo integral de sus empleados como parte del crecimiento de la productividad. Por lo tanto, la salud en el lugar de trabajo es la base para construir un equipo activo, productivo y centrado en el negocio. En este sentido, la motivación laboral es la capacidad por la cual los empleados mantienen un nivel de participación en las actividades de la empresa que les permite aumentar su productividad.