Diseño de un plan estratégico del talento humano y desempeño laboral para la empresa Coomultrasalud de la ciudad de Bucaramanga

Abstract

El talento humano se refiere a las habilidades y capacidades de los empleados en una organización, mientras que el desempeño laboral se relaciona como los empleados realizan su trabajo. El talento humano bien gestionado y motivado es fundamental para lograr un buen desempeño laboral. Una organización exitosa recluta, selecciona, capacita y desarrolla a su personal para que puedan contribuir eficazmente a los objetivos de la empresa. La gestión del talento implica crear un entorno propicio para el crecimiento y el desarrollo profesional, fomentar la comunicación y la colaboración, proporcionar retroalimentación y reconocimiento adecuados. En conjunto, el talento humano y el desempeño laboral son componentes clave para el éxito y el crecimiento de una organización. Este trabajo se enfoca en la realización de un análisis acerca del talento humano y el desempeño laboral en la empresa Coomultrasalud, para seguir con un análisis de los factores más relevantes del desempeño laboral del talento humano de la compañía, por medio de un análisis de la información recopilada que permita la identificación de parámetros necesarios para el diseño del plan y finalizar con estrategias de mejora y optimización encaminadas hacia el desempeño laboral y el talento humano para la compañía, con el fin de estructurar el plan estratégico para la empresa. Este trabajo cuenta con un enfoque mixto y es de carácter descriptivo, finalmente los autores lograron suministrar ideas y estrategias de apoyo encaminadas al talento humano y la mejora del clima organizacional en las empresas Coomultrasalud de la ciudad de Bucaramanga.