Responsabilidad social del recurso humano como mecanismo de fortalecimiento de la relación trabajo-familia en la empresa Fundación Cardiovascular de Colombia

Abstract

El presente proyecto de investigación tiene por objetivo el desarrollo de un estudio de tipo cuantitativo y cualitativo orientado en la profundización de teorías sobre los modelos de responsabilidad social del recurso humano, con el fin de explicar los factores claves que intervienen en el proceso de enriquecimiento y conflicto en la relación trabajo-familia como una estrategia de mejora en el entorno laboral a través de un estudio estadístico mediante la recolección de datos para el análisis de las variables identificadas como el clima laboral, la motivación, la formación y la integración de la familia en las diferentes dimensiones tanto positivas como negativas aplicado en los colaboradores de la Fundación Cardiovascular de Colombia FCV. Como resultado se dieron a conocer la percepción de los colaboradores de la empresa objeto de estudio con respecto a cada una de las variables determinadas en el instrumento aplicado para identificar cuáles son esos factores claves que tienen un mayor impacto en los temas investigados como el clima laboral, la motivación, la formación y la integración de la familia lo cual repercute de forma directa en los niveles de productividad y el desempeño laboral de cada empleado. Esto con el fin de realizar un análisis que permita determinar el impacto de estas variables en la relación trabajo-familia en la Fundación Cardiovascular de Colombia. Finalmente, se realiza una socialización a las áreas implicadas en la gestión del talento humano mediante un cronograma que tiene como propósito mostrar el producto del estudio estadístico ejecutado y el análisis de los factores determinados con el fin de plantear acciones de mejora en búsqueda de lograr una responsabilidad social enfocada hacia el beneficio del recurso humano.