seño e implementación de un plan de bienestar laboral y responsabilidad social para la empresa Detektor GPS post- pandemia Covid19

Abstract

La satisfacción laboral es una expresión subjetiva de los trabajadores sobre su trabajo, y es el resultado de la percepción de la relación entre los deseos y necesidades de los trabajadores y los resultados obtenidos de su trabajo. Se refiere a los sentimientos y opiniones de los trabajadores sobre su trabajo y las condiciones laborales. Este trabajo se enfoca en un diseño e implementación de un plan de bienestar laboral y RSE para la entidad Detektor GPS post- pandemia Covid19, para lograrlo primero se medió la satisfacción y motivación de personal a través de la herramienta de recolección de datos (encuesta), con el fin de relacionar el estado actual de los colaboradores de la empresa y el clima laboral actual, para después diseñar un plan de satisfacción de personal, utilizando herramientas de motivación organizacional y liderazgo real, para la organización y finalmente el diseño de un plan de RSE valorando los ámbitos social, ambiental y económico para la misma, por lo cual los autores enfocaron dichos parámetros y variables para la ejecución del plan. Este documento enfoca información de forma descriptiva con un enfoque cualitativo de información con una metodología analítica de plantear la información. De acuerdo a esto los autores proporcionan ideales adecuados se satisfacción laboral así como RSE, para la empresa después de la crisis económica y social encaminada por la pandemia.