ESTRATEGIA DE EDUCACIÓN EMPRESARIAL EN EL ÁREA DE GESTIÓN HUMANA PARA EL SECTOR INDUSTRIAL DE SANTANDER

Abstract

Este presente trabajo se elaboró con el propósito de desarrollar un plan de estrategias de educación empresarial en el área de Gestión Humana, de mejoramiento en los procesos del bienestar laboral e información de los empleados con el fin de mejorar la productividad y eficiencia mediante la adaptación de herramientas. Para esto se llevó a cabo un análisis de las debilidades y fortalezas del área gestión humana se planteó digitalizar la información de los empleados con el fin de agilizar los procesos. Este trabajo se realizó usando la investigación explicativa, la cual tiene como meta explicar el entorno, así como de instaurar las causas que lo generan, por lo tanto, como el objetivo era los procesos de gestión humana, esta investigación ayudo a precisar las fallas que se estaban presentando en esta área de la empresa DULCES DOÑA MIREYA. Como fruto se obtuvo que al ejecutar la matriz FODA, para la cual se implementaron una encuesta a los empleados y al área de gestión humana se pudo evidenciar que la empresa debe llevar a cabo herramientas digitales que le permita aligerar procesos y a su vez mejorar la conectividad con sus empleados. Al finalizar podemos notar que la empresa presenta muchas falencias que no les permite progresar eficazmente en el área de gestión humana, estableciendo así una serie de problemática a nivel general, por tal motivo, al implementar las herramientas digitales permitió que se cumpliera con el objetivo el mejoramiento de esta área y así lograr un mejor funcionamiento de la empresa