ELABORADO POR: Oficina de Investigaciones REVISADO POR: soporte al sistema integrado de gestión APROBADO POR: Asesor de planeación FECHA APROBACION: Análisis sobre la implementación del Teletrabajo en las empresas de Bucaramanga después de la Pandemia
Autor
Barragán Jiménez, Angie Julieth
Espinel Fuentes, Santiago
Director
Puentes Gómez, Sandra Marcela
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El éxito de una organización depende de factores tanto internos como externos. Sin embargo, el teletrabajo se está volviendo cada vez más efectivo a medida que se desarrollan la ciencia y las tecnologías de la información y la comunicación (TIC).
La implantación del teletrabajo en las papelerías, lo utilicen o no, es el objetivo de este monográfica, en el cual las revisiones bibliográficas sirvieron para recabar información; la metodología fue cualitativa; al realizar una revisión literaria sistemática, utiliza enfoques científicos que investigan la realidad del teletrabajo.
Para el primer objetivo que fue poder identificar las falencias que tuvo la implementación del teletrabajo en las empresas de Bucaramanga durante y después de la pandemia.
En el segundo objetivo el estado actual de la implementación del Teletrabajo en las empresas de Bucaramanga a través de la aplicación de encuestas a los empresarios.
En el tercer objetivo Identificar el proceso legal que se le dio al Teletrabajo para el apoyo en la implementación en las empresas de Bucaramanga a través de datos que registra el MinTIC y demás información legal en Colombia y las ultimas estrategias objetivas a través de CANVAS. El significado y el valor que el empleado le da a este sistema de organización del trabajo, junto con las interacciones sociales, las rutinas y los usos de los objetos y posicionamientos, revelan aspectos de la vida cotidiana que son desconocidos para los empleados.
Los empleadores ven el teletrabajo como una forma de aumentar los indicadores de empleabilidad y dar acceso al mercado a las personas con necesidades especiales; para los trabajadores, el teletrabajo representa una búsqueda de libertad. Para los empleadores, el teletrabajo es un mecanismo de flexibilidad que ahorra costos.
Materia
Garantías, Innovación, Sostenibilidad, Teletrabajo, TIC
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- 2. F-DC-125 Informe Final Trabajo ...
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