Análisis de las relaciones laborales y familiares con respecto a la satisfacción laboral en las MiPymes de Colombia.

Abstract

El equilibrio de las responsabilidades laborales y familiares tiene un impacto directo sobre el desgaste laboral, la rotación laboral y el compromiso organizacional, frente a esta situación las empresas han empleado políticas encaminadas a la flexibilidad horaria, seguridad laboral y amigables con la familia, que no son suficientes, por tanto, en el presente estudio se analizan aquellas variables que permiten establecer la interacción existente entre el trabajo y la familia, de tal manera ver como esta influye en la satisfacción laboral en las MiPymes de Colombia.

En cuanto a la metodología, se considera el uso de fuentes secundarias (como textos y artículos) en investigaciones exploratorias con enfoque y método de análisis cualitativo. Entre los resultados se destacan la revisión bibliográfica de los últimos cinco años que identifican las variables entre la satisfacción laboral, lazos familiares y productividad, la realización de una matriz de comparación de los métodos que determinan la satisfacción laboral de las MiPymes y la propuesta de estrategias para mejorar el ejercicio empresarial en las MiPymes de Colombia.

Es importante explorar el comportamiento de la unión entre la vida laboral y familiar como estrategia para alinear las jornadas laborales y el nivel familiar para encontrar una unión que mejore la calidad de vida, mediante estrategias para crear ambientes de confianza, realizar actividades familiares, potenciar la formación del trabajador, fomentar la competición sana, implementar o acoger proyectos de responsabilidad social, implementar actividades de bienestar, gestionar la productividad, entre otros.