Análisis de la fatiga laboral debido a riesgos psicosociales en pymes manufactureras de Bucaramanga

Abstract

RESUMEN EJECUTIVO

El trabajo de grado se fundamentó en el análisis de la fatiga laboral debido a riesgos psicosociales en pymes manufactureras de Bucaramanga En ese sentido, se aborda una metodología descriptiva-documental con un enfoque cualitativo permitiendo la recolección y revisión de bases documentales enfocadas en la fatiga laboral en trabajadores de PYMES; asimismo, se contó con tres fases en donde en primer lugar se determinaron causas de la fatiga laboral en las PYMES del sector manufacturero; seguidamente se identificaron las actividades de la Gestión de talento humano relacionadas con la prevención de la fatiga laboral en las pymes manufactureras para finalmente proponer estrategias para la prevención de la fatiga laboral. Como resultados, se destacan como causales de la fatiga laboral las condiciones intralaborales conformadas por las características físicas del ambiente de trabajo, demandas de trabajo, horarios laborales y control de la tarea, entre otros; a su vez, entre las condiciones extralaborales se resalta el estado de la vivienda, deficiencia educativa e inseguridad en el trabajo generando enfermedades en el sistema circulatorio, muscular, nervioso, mental y digestivo.

Se concluye frente a las actividades de prevención de la fatiga laboral enmarcadas en la gestión de talento humano una baja aplicación de estrategias en el territorio nacional por parte de las pymes manufactureras; no obstante, se realizan investigaciones que aplican la batería de factores psicosociales y se afilian a los trabajadores a la ARL. Finalmente, se propone una serie de actividades de prevención primaria y secundaria para las pymes manufactureras de Bucaramanga.

PALABRAS CLAVE. Fatiga laboral, condición extralaboral, riesgo psicosocial, PYMES, facto intralaboral.