Análisis del comportamiento de los factores asociados a la intención de la rotación en empleados de empresas manufactureras

Abstract

La alta rotación de personal en las empresas puede generar costos significativos y afectar negativamente el clima laboral. Por esta razón, es importante estudiar este fenómeno para comprender las causas y los mecanismos que lo impulsan y, así, implementar medidas que reduzcan su ocurrencia. Con el objetivo de analizar los factores asociados a la intención de rotación en empleados de empresas manufactureras, se llevó a cabo una revisión documental. El estudio se enfocó en la revisión de documentos investigativos publicados entre 2016 y 2021, y su propósito fue identificar prácticas exitosas en la gestión del talento humano que pudieran ser aplicables en las empresas. Para ello, se empleó un enfoque descriptivo cualitativo. Entre los hallazgos destacados, se encontraron factores comunes que se asocian con una alta rotación del personal en las empresas manufactureras, como la satisfacción laboral, las prácticas de recursos humanos, el desempeño, el clima laboral, la motivación y los factores psicológicos. Los resultados del estudio pueden ser utilizados como insumos para acciones estratégicas, tácticas y operativas en las empresas.