Factores que intervienen en la motivación laboral y su influencia en la productividad y rendimiento de las MIPYMES en el departamento de Santander

Abstract

El presente trabajo se elabora con el fin de identificar los componentes motivacionales que afectan con mayor precisión el desempeño en el área laboral, por medio de la investigación bibliográfica en fuentes académicas, determinando cuales son los factores fundamentales para la obtención de la efectiva motivación en las MiPymes del departamento de Santander. La metodología implementada para la realización del análisis de la información recopilada es un análisis descriptivo que ofrece la compilación de datos de distintas bases, a través de cifras y palabras, por lo que se resalta que se obtiene un enfoque tanto cuantitativo como cualitativo. Los factores que influyen de gran manera en la motivación laboral son la satisfacción y buena relación laboral. Debido a que los mercados cambian constantemente, las empresas deben disponerse a adaptarse a los cambios y gozar de mejora continua. Cuando al personal se le demuestra que es importante para la empresa se les hace ver que son parte de la empresa y del equipo, se motivan y se comprometen con su desempeño, para alcanzar las metas y objetivos planteados organizacionalmente.