Análisis del clima organizacional en la Escuela de Física de la Universidad Industrial de Santander.

Abstract

La presente investigación busca el análisis del clima organizacional mediante un diagnóstico de los factores que afectan el entorno de la Escuela de Física de la UIS para lograr un mejoramiento continuo que contribuyen desarrollo de las diferentes actividades en forma eficiente. A pesar de que se tiene un enfoque cualitativo, los datos cuantitativos que arroje la investigación, serán analizados y contrastados con los cualitativos, para finalmente tenerlos en cuenta en la elaboración de resultados y conclusiones. Esto se hará por medio de una revisión bibliográfica, el uso de una encuesta y finalmente la formulación de estrategias que mejoren el clima organizacional de la unidad académico administrativa. Se presentan como resultados que la comunicación organizacional así como también, la satisfacción laboral es positiva, solo se plantean mejoras en el crecimiento laboral; el liderazgo también tiene una percepción positiva, siendo el único objeto de mejora la retroalimentación. El mobiliario y ambiente físico se considera adecuado, se propone mejorar el sistema de incentivos y mejorar la percepción de la permanencia en la institución a partir de habilidades y conocimientos. Por lo cual es posible concluir que el clima organizacional es adecuado.