Estructuración de procesos de reclutamiento, capacitación y motivación organizacional, en el fortalecimiento de la interacción trabajo - familia en la empresa Grupo Terraseo SAS

Abstract

Se formularon procesos de reclutamiento, capacitación y estrategias de motivación organizacional, en la interacción trabajo - familia por medio de la estructuración de políticas y procedimientos, que permita el fortalecimiento en las prácticas de talento humano en la empresa Grupo Terraseo SAS. Para ello, fue necesario realizar un análisis de la formulación de procesos de reclutamiento, capacitación y motivación por medio de una revisión teórica soportada en bibliografía científica para la identificación de aspectos generales que permitan la comprensión de vacíos de la información. Luego, se identificó información a partir de entrevistas y la observación de los métodos actuales aplicados en el reclutamiento, capacitación y sus estrategias de motivación, para la priorización de sus fortalezas y debilidades como base de la formulación de los procesos en la empresa y finalmente, se formularon alternativas sostenibles del recurso humano para el fortalecimiento del reclutamiento, motivación y formación en la organización. La información de la investigación tiene un enfoque cualitativo, realizada a partir de una recopilación de información del estado actual de los procedimientos la empresa Grupo Terraseo SAS. El tipo de investigación fue descriptivo, debido a que se analizó un fenómeno presente en un contexto establecido. Y finalmente, se resalta que la técnica fue no probabilística.