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ANÁLISIS DEL CLIMA LABORAL EN LA EMPRESA MARÍA PAULA SAS DE BUCARAMANGA

dc.rights.licenseabiertoes_ES
dc.contributor.advisorROA MARTINEZ, DIEGO MAURICIO
dc.contributor.authorJAMAICA LEAL, EMILY DANIELA
dc.contributor.authorMOSQUERA HERNÁNDEZ, MAILEN NALLEY
dc.contributor.authorPEDROZO GOYENECHE, LUZ DARY
dc.contributor.otherGARCIA MANTILLA, ALIX ANDREA
dc.coverage.spatialBUCARAMANGAes_ES
dc.date.accessioned2022-12-12T23:38:58Z
dc.date.available2022-12-12T23:38:58Z
dc.identifier.citationN/Aes_ES
dc.identifier.issnN/A
dc.identifier.urihttp://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/11133
dc.descriptionADMINISTRACIONes_ES
dc.description.abstractRESUMEN EJECUTIVO La presente investigación se desarrolló con el objetivo de realizar un diagnóstico de clima laboral para la empresa de confecciones María Paula SAS, ubicada en la ciudad de Bucaramanga, utilizando como instrumento de medición una encuesta de clima laboral, la cual será aplicada a los 45 empleados que laboran actualmente, con el fin de evaluar los factores asociados al cumplimiento o no de los logros de la empresa. Este trabajo investigativo es de tipo descriptivo bajo enfoque cuantitativo y cualitativo, ya que se usó información primaria por medio de la encuesta e información secundaria mediante referentes teóricos y antecedentes bibliográficos que son la base argumentativa del estudio de las variables como lo es clima laboral y cumplimiento de logros comunes. Los resultados muestran que existe incidencia entre la satisfacción de los empleados en cuanto a su entorno y el desempeño laborales para la consecución de logros de la organización.es_ES
dc.description.sponsorshipN/Aes_ES
dc.description.tableofcontentsTABLA DE CONTENIDO RESUMEN EJECUTIVO 10 INTRODUCCIÓN 11 1.1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 12 1.2. JUSTIFICACIÓN 14 1.3. OBJETIVOS 15 OBJETIVO GENERAL 15 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 15 1.4. ESTADO DEL ARTE 16 INTERNACIONAL 16 NACIONAL 17 LOCAL 17 2.1. MARCO TEÓRICO 19 2.1.1. CLIMA LABORAL 19 2.1.2. EL CLIMA COMO CONSTRUCTO 19 2.1.3. FACTORES DE UN BUEN CLIMA LABORAL 19 2.1.4. IMPORTANCIA DEL CLIMA LABORAL 20 2.1.5. BIENESTAR EN EL ENTORNO LABORAL 21 2.1.6. RELACIÓN ENTRE DESEMPEÑO Y SATISFACCIÓN LABORAL 22 2.1.7. HABILIDADES BLANDAS 23 2.1.8. CLIMA LABORAL Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL 24 2.1.9. EL LIDERAZGO Y SU INCIDENCIA EN EL CLIMA LABORAL 24 2.2. MARCO CONCEPTUAL 24 2.3. MARCO LEGAL 28 2.3.1. LEY 1562 DE 2012 28 2.3.2. LEY 1616 DE 2013 28 2.3.3. LEY 1438 DE 2011 28 3. DISEÑO DE LA INVESTIGACION 29 3.1. TIPO DE INVESTIGACIÓN 29 3.2. ALCANCE 29 3.3. DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN 29 3.4. POBLACIÓN 29 3.5. CRITERIOS DE SELECCIÓN 30 3.6. TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN 30 4. DESARROLLO DEL TRABAJO 31 5. RESULTADOS 34 5.1 OBJETIVO 1: REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS. 34 5.2 OBJETIVO 2: PLAN DE MEJORAMIENTO MEDIANTE INFORMACIÓN DE LA ENCUESTA. 34 5.2.1 ESTRUCTURA DE LA ENCUESTA 34 5.2.2. ANÁLISIS RESULTADOS DE ENCUESTA 38 5.2.3 PLAN DE MEJORAMIENTO 50 5.3. OBJETIVO 3: INDICADORES. 53 5.3.1. INDICADORES DE COMUNICACIÓN 54 5.3.2. INDICADORES DE CONDICIONES DE TRABAJO 54 5.4. OBJETIVO 4: SOCIALIZACION DE PROPUESTA DE MEJORAMIENTO 55 6. CONCLUSIONES 57 7. RECOMENDACIONES 58 8. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 59 9. APENDICES 65 10. ANEXOS 66es_ES
dc.publisherUNIDADES TECNOLOGICAS DE SANTANDER UTSes_ES
dc.subjectClima laboral, talento humano, empresa, procesos, objetivos organizacionales.es_ES
dc.titleANÁLISIS DEL CLIMA LABORAL EN LA EMPRESA MARÍA PAULA SAS DE BUCARAMANGAes_ES
dc.typedegree workes_ES
dc.rights.holderUTS por copyrightes_ES
dc.date.emitido2022-12-11
dc.dependenciafcsees_ES
dc.proceso.procesoutsdocenciaes_ES
dc.type.modalidadproyecto_de_investigaciónes_ES
dc.format.formatopdfes_ES
dc.titulogTECNOLOGO EN GESTION EMPRESARIALes_ES
dc.educationleveltecnologoes_ES
dc.contibutor.evaluatorevaluadores_ES
dc.date.aprobacion2022-11-30
dc.description.programaacademicoGESTION EMPRESARIALes_ES
dc.dependencia.regionbucaramangaes_ES


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Nombre:
F-DC-125 TRABAJO DE GRADO CLIMA ...
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Descripción:
FCD-125
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F-IN-13 Licencia y Autorización ...
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TURNITIN FINAL.pdf
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