Verificar en el área de talento humano por medio de las actividades de las diversas áreas de cultura y bienestar en la FCV, se logre cumplir con los diferentes procedimientos para el correcto desempeño de los colaboradores.

Abstract

Durante el proceso de la FCV como entidad que busca el mejoramiento continuo, se han llegado a identificar diversas estrategias de acompañamiento para el colaborador al momento de querer generar un vínculo con el paciente, buscando apoyar a las diferentes áreas que conforman la entidad, con aprendizaje y capacitación constante, tomando como prioridad el equilibrio entre su jornada laboral y personal. Para el área de Bienestar y Cultura ha sido un reto fundamental el poder generar periódicamente diferentes actividades las cuales incluyan la participación activa de cada colaborador en su espacio y horario de trabajo, queriendo mantener su calidad de vida como prioridad, y que, gracias a esto, logre verse reflejado el trato humanizado para la comunidad que necesita del servicio.