Análisis del impacto de los incentivos laborales en la productividad de los trabajadores

Abstract

La presente monografía se realizó con el objetivo de definir la relación que existe entre los incentivos laborales y la productividad de los trabajadores. Para esto, se realizó una investigación de tipo descriptiva cualitativa y se planteó resolver la siguiente pregunta: ¿Cuál es el efecto de los incentivos laborales tanto en la productividad de los trabajadores como en la de la empresa? Para dar respuesta a este interrogante, se realizó una investigación bibliográfica usando bases de datos universitarias. Las variables que más se destacaron para este estudio fueron la motivación laboral, los sistemas de incentivos y el desempeño laboral. Esta revisión bibliográfica, se realizó teniendo como finalidad determinar el papel fundamental que tienen los incentivos laborales dentro de las organizaciones. Además, se presentan los beneficios tanto para los trabajadores como para las compañías u organizaciones. Estos beneficios también fueron plasmados en una matriz DOFA, presentando de este mismo modo las debilidades y amenazas que estos conllevan. Finalmente, teniendo en cuenta los resultados obtenidos, se concluyó que la motivación es un factor que tiene un fuerte impacto en el desempeño laboral, por ende, habrá conexión entre los incentivos laborales y el desempeño laboral, siendo estos utilizados como motivación.