Impacto del Talento Humano en el crecimiento de las Pymes, año 2017 al 2021

Abstract

En el presente trabajo se presentan los aportes más relevantes sobre especialistas en Talento Humano, de acuerdo con la revisión efectuada a juicio de los investigadores en buscadores especializados como Google Académico, Redalyc o Scielo y teniendo en cuenta los años 2017 a 2021, por ejemplo, refiriendo a Aguilar (2017) en puntuales estudios sobre talento humano en las empresas. El estudio determina los principales problemas de las Pymes colombianas en gestión del Talento Humano basado en fuentes secundarias y bibliografía especializada en el mismo periodo, para relacionar elementos trascendentales en lo que se refiere a una eficiente gestión del recurso humano en las pymes para aportar en la competitividad de cara al mercado.

La metodología empleada es de orden descriptiva, con enfoque cualitativo y un método inductivo que va de consideraciones generales a definiciones particulares sobre el talento humano en las pymes. El estudio se basa en la consulta de fuentes secundarias sobre la gestión de personas en las empresas y de esta manera enumerar sus principales consideraciones y tenerlas en cuenta para el eficiente desempeño de las pequeñas empresas y apoyar en la búsqueda de su competitividad. Se concluye que es valioso el aporte de una eficiente gestión del área de recursos humanos para la competitividad de estas entidades, debido a que como afirma, Armas (2017), forman parte de los nuevos escenarios laborales y se convierten en el principal activo de las empresas y por medio de los cuales se pueden lograr los objetivos previstos en la Misión diseñada en la planeación estratégica.