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dc.contributor.advisorArias Villamizar, Orlando
dc.contributor.authorDuarte Núñez, Paula Andrea
dc.contributor.authorÁlvarez Rueda, Mayra Alejandra
dc.contributor.authorAraque García, Stephanie Tatiana
dc.contributor.otherValencia Calle, Alvaro
dc.date.accessioned2022-12-05T21:19:16Z
dc.date.available2022-12-05T21:19:16Z
dc.identifier.citationImpacto del Talento Humano en el crecimiento de las Pymes, año 2017 al 2021es_ES
dc.identifier.urihttp://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/11006
dc.descriptionAdministración de empresas Bienestar Laboral Talento Humano Reclutamiento y Selección de Personales_ES
dc.description.abstractEn el presente trabajo se presentan los aportes más relevantes sobre especialistas en Talento Humano, de acuerdo con la revisión efectuada a juicio de los investigadores en buscadores especializados como Google Académico, Redalyc o Scielo y teniendo en cuenta los años 2017 a 2021, por ejemplo, refiriendo a Aguilar (2017) en puntuales estudios sobre talento humano en las empresas. El estudio determina los principales problemas de las Pymes colombianas en gestión del Talento Humano basado en fuentes secundarias y bibliografía especializada en el mismo periodo, para relacionar elementos trascendentales en lo que se refiere a una eficiente gestión del recurso humano en las pymes para aportar en la competitividad de cara al mercado. La metodología empleada es de orden descriptiva, con enfoque cualitativo y un método inductivo que va de consideraciones generales a definiciones particulares sobre el talento humano en las pymes. El estudio se basa en la consulta de fuentes secundarias sobre la gestión de personas en las empresas y de esta manera enumerar sus principales consideraciones y tenerlas en cuenta para el eficiente desempeño de las pequeñas empresas y apoyar en la búsqueda de su competitividad. Se concluye que es valioso el aporte de una eficiente gestión del área de recursos humanos para la competitividad de estas entidades, debido a que como afirma, Armas (2017), forman parte de los nuevos escenarios laborales y se convierten en el principal activo de las empresas y por medio de los cuales se pueden lograr los objetivos previstos en la Misión diseñada en la planeación estratégica.es_ES
dc.description.sponsorshipN/Aes_ES
dc.description.tableofcontentsRESUMEN EJECUTIVO 10 INTRODUCCIÓN 11 1. DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO DE INVESTIGACIÓN 12 1.1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 12 1.1.1. Pregunta de Investigación: 13 1.2. JUSTIFICACIÓN 13 1.3. OBJETIVOS 14 1.3.1. OBJETIVO GENERAL 14 1.3.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS 14 1.4. ESTADO DEL ARTE 15 2. MARCO REFERENCIAL 18 2.1. MARCO TEORICO 18 2.1.1. Gestión del Talento Humano 18 2.1.2. Empresas Pymes en Colombia 19 2.1.3. Reclutamiento y Selección de Personal 20 2.1.4. Bienestar Laboral 21 2.1.5. Desarrollo de Personal 22 3. DISEÑO DE LA INVESTIGACION 23 4. DESARROLLO DEL TRABAJO DE GRADO 24 4.1. REVISIÓN DE LITERATURA SOBRE EL TALENTO HUMANO 24 4.2. PRINCIPALES PROBLEMAS DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PRESENTES EN LAS PYMES COLOMBIANAS 24 4.3. PRINCIPALES ELEMENTOS QUE DEBE CONTENER LA EFICIENTE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 24 5. RESULTADOS 25 5.1. REVISIÓN DE LITERATURA ESPECIALIZADA SOBRE EL TALENTO HUMANO 25 5.1.1. Pasos básicos en la adecuada gestión del Talento Humano 25 5.1.2. Planeación Estratégica del Talento Humano 26 5.1.3. Modelo de Gestión Estratégica del Talento Humano 28 Elaborado por: autores 30 5.2. PROBLEMAS EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PARA LAS PYMES EN COLOMBIA 30 5.2.1. Problemas operativos que no permiten espacio para las acciones del Talento Humano 30 5.2.2. Desconocimiento sobre el valor agregado del Talento Humano 30 5.2.3. Departamento de Recursos Humanos que funciona fuera de la estrategia de la empresa 31 5.2.4. Área de Recursos Humanos como vocera de los trabajadores 31 5.2.5. Principales problemas en Reclutamiento y Selección 31 5.3. PRINCIPALES ELEMENTOS QUE DEBE CONTENER LA EFICIENTE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 34 5.3.1. Proceso de Reclutamiento 34 5.3.2. Procesos de Selección 35 5.3.3. Bienestar Laboral en la Empresa 37 5.3.4. Desarrollo de personal 39 Elaboración: autores 40 6. CONCLUSIONES 41 7. RECOMENDACIONES 42 8. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 43es_ES
dc.language.isoeses_ES
dc.publisherUnidades Tecnológicas de Santanderes_ES
dc.subjectBienestar Laboral, Desarrollo de Personal, Empresas Pymes, Eficiente Gestión del Talento Humano, Reclutamiento y Selección de Personal.es_ES
dc.titleImpacto del Talento Humano en el crecimiento de las Pymes, año 2017 al 2021es_ES
dc.typedegree workes_ES
dc.rights.holdern/aes_ES
dc.date.emitido2022-11-28
dc.dependenciafcsees_ES
dc.proceso.procesoutsinvestigaciones_ES
dc.type.modalidadproyecto_de_investigaciónes_ES
dc.format.formatopdfes_ES
dc.titulogTecnología Gestión Empresariales_ES
dc.educationleveltecnologoes_ES
dc.contibutor.evaluatorevaluadores_ES
dc.date.aprobacion2022-11-16
dc.description.programaacademicoTecnología Gestión Empresariales_ES
dc.dependencia.regionbucaramangaes_ES


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