PROPUESTA DE UN MANUAL DE FUNCIONES PARA LA EMPRESA TECNIPROCESOS JEAN & COLORS S.A.S EN BUCARAMANGA

Abstract

RESUMEN EJECUTIVO

Para esta práctica se presenta; La Propuesta De Un Manual De Funciones, por motivo de una ausencia en los procesos organizacionales, los cuales permiten y realizan funciones óptimas y esenciales en el desarrollo de las continuas tareas y fines de la empresa, en donde se tiene la voluntad de mejorar periódicamente y obtener la eficiencia, éxitos en los resultados, por consiguiente, se obtuvo la oportunidad de diseñar los perfiles, funciones, procedimientos y descripciones de cargos, para cada función que cuenta la compañía. Para ello, se establecen cuatro objetivos específicos: El primero corresponde a; Diagnosticar la situación actual de los puestos de trabajo a través de una encuesta, disponiendo de la información necesaria sobre los cargos actuales de la empresa Tecniprocesos Jean & Colors S.A.S., relacionado con la creación de manuales de funciones. En segundo lugar; Caracterizar los procesos organizacionales de acuerdo a la información obtenida, en las encuestas realizadas, a través de un organigrama logrando una perspectiva concreta de la empresa de acuerdo a las necesidades requeridas en cada puesto de trabajo. El tercer objetivo; Diseñar el Manual de funciones para la empresa Tecniprocesos Jean & Color S.A.S que detalle, las funciones, responsabilidades, habilidades y destrezas requeridas para cada uno de los puestos de trabajo; construyendo los manuales de funciones correspondientes a los cargos: Gerente, Administradora, Secretaria, Contadora, Auxiliar Contabilidad, Tintorero, Manualero, Sandblastero, Prencista, Operarios y conductor y finalmente el cuarto objetivo; Socializar el manual de funciones de la empresa, demostrando el mejoramiento en los resultados de los procesos productivos, para los puestos de trabajo de la organización Tecniprocesos Jean & Color S.A.S.

Se opto por la aplicación de una metodología de investigación de forma descriptivo con un sentido cualitativo, tendiendo en consideración la naturaleza de los datos recolectados mediante entrevistas a los colaboradores.