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Diseño de un manual de funciones como mecanismo de mitigación frente a la alta rotación de talento humano en el instituto pedagógico divino minuto niño en Girón (Santander).
dc.rights.license | abierto | es_ES |
dc.contributor.advisor | Sanjuan Muñoz, Willington | |
dc.contributor.author | Pérez Naranjo, Jenyfer | |
dc.contributor.author | Serrano Ferreira, Carlos Alfredo | |
dc.contributor.other | Suarez Suarez, Rafael Hernando | |
dc.coverage.spatial | Area metropolitana de Bucaramanga | es_ES |
dc.date.accessioned | 2022-12-02T00:48:18Z | |
dc.date.available | 2022-12-02T00:48:18Z | |
dc.identifier.citation | N/A | es_ES |
dc.identifier.uri | http://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/10955 | |
dc.description | Administración y Organizaciones | es_ES |
dc.description.abstract | Establecer y contar con un manual de funciones que genera ventajas en las organizaciones que lo implementen en especial para la correcta ejecución del cargo, esto trae grandes beneficios en cualquier organización ya que es un documento clave que nos brinda información importante sobre cada uno de las funciones sobre los colaboradores y los procedimientos implementados y que son de gran relevancia para todos los miembros de la organización desde los directivos. Por consiguiente, el presente trabajo de grado en la modalidad de monografía de análisis, tiene por objetivo diseñar el manual de funciones que permita en el Instituto Pedagógico Divino Minuto Niño en Girón (Santander.) conocer los perfiles y actividades que se requieren de acuerdo a cada puesto de trabajo, utilizando herramientas administrativas para el mejoramiento del plantel. | es_ES |
dc.description.sponsorship | N/A | es_ES |
dc.description.tableofcontents | 1. RESUMEN EJECUTIVO 10 2. INTRODUCCIÓN 11 3. DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO DE INVESTIGACIÓN 13 3.1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 13 3.2. JUSTIFICACIÓN 15 3.3. OBJETIVOS 17 3.3.1. OBJETIVO GENERAL 17 3.3.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS 17 4. MARCO REFERENCIAL 18 4.1. MARCO TEÓRICO 18 4.2. MARCO CONCEPTUAL 25 4.3. MARCO LEGAL 28 4.4. MARCO CONTEXTUAL 29 5. DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN 31 5.1. TIPO DE INVESTIGACIÓN 31 5.2. ENFOQUE 32 5.3. MÉTODO DE INVESTIGACIÓN 33 5.4. TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN DE DATOS 34 6. DESARROLLO DEL TRABAJO DE GRADO 36 6.1. FASES DE DESARROLLO 36 6.2. POBLACION Y MUESTRA ¡ERROR! MARCADOR NO DEFINIDO. 7. RESULTADOS 37 7.1. DIAGNOSTICO EN EL INSTITUTO PEDAGÓGICO DIVINO MINUTO NIÑO EN GIRÓN (SDER.) 37 7.1.1. ANÁLISIS RESULTADOS ENTREVISTA A PERSONAL DOCENTE Y EMPLEADOS 38 7.2. POLÍTICAS QUE TIENE EL INSTITUTO PEDAGÓGICO DIVINO MINUTO NIÑO EN GIRÓN (SDER) PARA EL ESTÍMULO DEL PERSONAL DOCENTE A TRAVÉS DE ENTREVISTAS A LA RECTORA. 48 7.3. ANÁLISIS DE MATRIZ DOFA 52 7.4. PROPUESTA DE MANUAL DE FUNCIONES PARA EL INSTITUTOPEDAGÓGICO DIVINO MINUTO NIÑO 53 7.5. MANUAL DE FUNCIONES PARA LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA 54 8. CONCLUSIONES 61 9. RECOMENDACIONES 63 10. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 64 11. ANEXOS 69 | es_ES |
dc.publisher | Unidades Tecnologicas de Santander | es_ES |
dc.subject | cargos, competencias laborales, herramientas administrativas y manual de funciones. | es_ES |
dc.title | Diseño de un manual de funciones como mecanismo de mitigación frente a la alta rotación de talento humano en el instituto pedagógico divino minuto niño en Girón (Santander). | es_ES |
dc.type | degree work | es_ES |
dc.rights.holder | copyright | es_ES |
dc.rights.holder | copyright | es_ES |
dc.date.emitido | 2022-12-01 | |
dc.dependencia | fcse | es_ES |
dc.proceso.procesouts | docencia | es_ES |
dc.type.modalidad | monografia | es_ES |
dc.format.formato | es_ES | |
dc.titulog | Administrador de Empresas | es_ES |
dc.educationlevel | Profesional | es_ES |
dc.contibutor.evaluator | evaluador | es_ES |
dc.date.aprobacion | 2022-11-16 | |
dc.description.programaacademico | Administracion de Empresas | es_ES |
dc.dependencia.region | bucaramanga | es_ES |
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Prácticas
Trabajos de Grado en modalidad práctica empresarial, social o comunitaria