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Formulación del Plan estratégico para la empresa Vianco Ingenieros S.A.S
dc.rights.license | abierto | es_ES |
dc.contributor.advisor | Santamaria Sarmiento, María Liliana | |
dc.contributor.author | Rueda Diaz, Luisa Fernanda | |
dc.contributor.author | Herrera Castaño, Katherine | |
dc.contributor.author | Morantes Hernandez, William | |
dc.contributor.other | Sarmiento, Luis Jaime | |
dc.coverage.spatial | Área Metropolitana de Bucaramanga | es_ES |
dc.date.accessioned | 2022-12-02T00:04:59Z | |
dc.date.available | 2022-12-02T00:04:59Z | |
dc.identifier.citation | N/A | es_ES |
dc.identifier.uri | http://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/10946 | |
dc.description | Administración de Empresas | es_ES |
dc.description.abstract | La planificación estratégica es muy importante en la organización porque se conoce el rumbo que tiene, se logran los objetivos, se mejoran procesos y se consolida en un mercado. A través de esta investigación se obtuvo una estructura sólida y un mejoramiento en todos los procesos de la compañía por medio de los objetivos planteados determinando el diagnóstico inicial de la empresa Vianco Ingenieros S.A.S por medio de la encuesta aplicada a todos los trabajadores de la organización. Por otra parte, se identificó la competitividad de la empresa, teniendo en cuenta las cinco fuerzas de Porter para analizar los entornos internos y externos empresariales. Así mismo se elaboró la estructura del plan estratégico, estableciendo la misión, visión, valores corporativos, políticas y organigrama. Por último, se realizó la matriz DOFA con estrategias óptimas para toda la empresa y se socializo el proyecto a los directivos con el fin de lograr la implementación del mismo, que conlleve al mejoramiento continuo que contribuya al cumplimiento de cada uno de los objetivos trazados y el apoyo a la competitividad de la empresa | es_ES |
dc.description.sponsorship | N/A | es_ES |
dc.description.tableofcontents | TABLA DE CONTENIDO RESUMEN EJECUTIVO .................................................................................................. 11 INTRODUCCIÓN ............................................................................................................. 12 1. DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO DE INVESTIGACIÓN ........................................ 14 1.1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA .................................................................. 14 1.2. JUSTIFICACIÓN ................................................................................................... 16 1.3. OBJETIVOS ......................................................................................................... 17 1.3.1. OBJETIVO GENERAL ....................................................................................... 17 1.3.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS .............................................................................. 17 1.4. ESTADO DEL ARTE ............................................................................................. 18 2. MARCO REFERENCIAL ...................................................................................... 19 2.1. MARCO TEÓRICO .................................................................................................... 19 2.1.1. PLANEACIÓN ESTRATÉGICA.................................................................................. 19 2.1.2. ESTRATEGIAS GENÉRICAS DE MICHAEL PORTER................................................... 20 2.1.3. DIAGNOSTICO ESTRATÉGICO ................................................................................ 20 2.1.4. MATRICES DE PLANEACIÓN ESTRATÉGICA ............................................................ 20 2.1.5. CULTURA ORGANIZACIONAL ................................................................................. 21 2.2. MARCO LEGAL ........................................................................................................ 21 2.3. MARCO CONCEPTUAL ............................................................................................. 22 2.3.1. CALIDAD DE VIDA ................................................................................................. 22 2.3.2. DOFA .................................................................................................................. 22 2.3.3. DESARROLLO ORGANIZACIONAL ........................................................................... 22 2.3.4. DESEMPEÑO LABORAL ......................................................................................... 22 2.3.5. ESTRATEGIA ....................................................................................................... 23 2.3.6. FUERZAS DE PORTER .......................................................................................... 23 2.3.7. MOTIVACIÓN LABORAL ......................................................................................... 23 2.3.8. PLANEACIÓN ....................................................................................................... 23 3. DISEÑO DE LA INVESTIGACION ........................................................................ 24 4. DESARROLLO DEL TRABAJO DE GRADO ....................................................... 25 5. RESULTADOS ..................................................................................................... 26 5.1. DIAGNOSTICO DE LA SITUACIÓN ACTUAL DE LA EMPRESA VIANCO INGENIEROS SAS. . 26 5.2. ENTORNO INTERNO Y EXTERNO DE ACUERDO CON LAS CINCO FUERZAS DE PORTER. .. 42 5.3. ESTRUCTURA DEL PLAN ESTRATÉGICO, MISIÓN, VISIÓN, VALORES CORPORATIVOS Y POLÍTICAS DE LA EMPRESA. ............................................................................................... 44 5.4. MATRIZ DOFA DE LA EMPRESA VIANCO INGENIEROS SAS. ...................................... 47 5.5. SOCIALIZACIÓN DEL PLAN ESTRATÉGICO PARA TODA LA ORGANIZACIÓN VIANCO INGENIEROS SAS. ............................................................................................................. 48 6. CONCLUSIONES ................................................................................................. 49 7. RECOMENDACIONES ......................................................................................... 50 8. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS ..................................................................... 51 9. APENDICES ......................................................................................................... 54 10. ANEXOS ............................................................................................................... 58 | es_ES |
dc.publisher | Unidades Tecnológicas de Santander | es_ES |
dc.subject | Empresa, Estrategia, Formulación, Plan, Talento humano | es_ES |
dc.title | Formulación del Plan estratégico para la empresa Vianco Ingenieros S.A.S | es_ES |
dc.type | degree work | es_ES |
dc.rights.holder | copyright(CC.BY.NC.ND 2.5) | es_ES |
dc.date.emitido | 2022-12-01 | |
dc.dependencia | fcse | es_ES |
dc.proceso.procesouts | docencia | es_ES |
dc.type.modalidad | proyecto_de_investigación | es_ES |
dc.format.formato | es_ES | |
dc.titulog | Profesional en Administración de Empresas | es_ES |
dc.educationlevel | Profesional | es_ES |
dc.contibutor.evaluator | evaluador | es_ES |
dc.date.aprobacion | 2022-11-09 | |
dc.description.programaacademico | Administración de Empresas | es_ES |
dc.dependencia.region | bucaramanga | es_ES |
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