Propuesta de un modelo de evaluación de desempeño del recurso humano en las empresas del sector construcción de Bucaramanga.

Abstract

El presente trabajo investigativo hace referencia a lo respecta del modelo de evaluación en los desempeños por competencias y objetivos del área de recursos humanos en las empresas dedicas al sector de la construcción de la ciudad de Bucaramanga, la misión de esta es continuar con el crecimiento en el sector con excelente mano de obra. En la investigación de logro analizar el respectivo proceso de evaluación del desempeño en el área de talento humano, por medio de la recopilación de información que da con el conocimiento sobre como esta área mide y mejora la productividad de los trabajadores.

Inicialmente se identificaron procesos sobre la evaluación del desempeño por medio de la información obtenida de las constructoras, teniendo en cuenta el tipo de evaluación que utilizan. De igual forma se identificaron las acciones que se realizan para la mejora de la productividad de los trabajadores, estableciendo la respectiva evaluación del desempeño se genera un veneficio en las empresas del sector. Finalmente, de logro proponer el respectivo modelo de la evaluación bajo una forma general para que todas las empresas dedicadas a la construcción puedan mejorar la productividad del recurso humano.

La metodología usada es descriptiva, el enfoque de la investigación es analítica, la cual da los resultados favorables, evidenciando la importancia que tiene la evaluación del desempeño. Se concluye con la factibilidad del proyecto siendo una estrategia para obtener el cumplimiento de cada objetivo de la organización.