PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL EN LAS EMPRESAS AVÍCOLAS DE SANTANDER EN EL PERIODO 2017-2021.

Abstract

Las empresas avícolas en el Departamento de Santander mantienen una constante búsqueda de talento humano, esto debido a la productividad que manejan día a día, la cual es de gran importancia mantenerla y aumentarla por lo competitivo que es el mercado avícola. En este sentido, se busca identificar los procesos eficientes de reclutamiento y selección que llevan a cabo las avícolas Santandereanas para contratar personal realmente apto para desempeñar las diferentes funciones dentro de los cargos laborales, determinando aspectos fundamentales a fin de aumentar la productividad. En relación con lo mencionado, para identificar dichos procesos fue necesario investigar en distintos estudios enfocados en el reclutamiento y selección de talento humano aplicados en avícolas que tienen operación en el Departamento de Santander, de esta manera, se encontró que las avícolas estudiadas cuentan con procesos estandarizados, los cuales era necesario reforzar para su correcta aplicación, siguiendo una serie de estrategias para llevar a cabo las distintas fases que componen los procedimientos de forma satisfactoria. Asimismo, se pudo identificar que para contratar y retener personal acorde al perfil solicitado es necesario implementar estrategias vinculadas con la motivación y compromiso para con los trabajadores, generando sentido de pertenencia, algo primordial para la actividad laboral de los trabajadores. De lo anterior, se destaca la importancia de considerar diferentes mejoras aplicables dentro de los procesos de reclutamiento y selección para una mejor eficiencia y resultados de los mismos. Finalmente, cabe resaltar que los trabajadores de cualquier empresa son quienes generan la actividad económica, convirtiéndose en el activo principal y más valioso de la empresa, el cual se debe tener en consideración, atendiendo sus solicitudes o sugerencias para mejorar el desarrollo laboral, de la misma manera en que se debe capacitar y generar un esparcimiento de aprendizaje para una mayor adaptación a los constantes cambios del mercado.