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dc.rights.licenseabiertoes_ES
dc.contributor.advisorSerrano Gómez, Mireya
dc.contributor.authorChaparro Prada, Angie Sofía
dc.contributor.otherVega Espíndola, Mercedes
dc.coverage.spatialN/Aes_ES
dc.date.accessioned2022-11-10T00:03:23Z
dc.date.available2022-11-10T00:03:23Z
dc.identifier.urihttp://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/10713
dc.descriptionContabilidad, laboral, financieroes_ES
dc.description.abstract“ARTICULO 149 (Código sustantivo del trabajo) . DESCUENTOS PROHIBIDOS. El empleador no puede deducir, retener o compensar suma alguna del salario, sin orden suscrita por el trabajador, para cada caso, o sin mandamiento judicial. Quedan especialmente comprendidos en esta prohibición los descuentos o compensaciones por concepto de uso o arrendamiento de locales, herramientas o útiles de trabajo; deudas del trabajador para con el empleador, sus socios, sus parientes o sus representantes; indemnización por daños ocasionados a los locales, máquinas, materias primas o productos elaborados o pérdidas o averías de elementos de trabajo; entrega de mercancías, provisión de alimentos y precio de alojamiento.” Este trabajo se realiza basado en una problemática detectada en medio de la realización de las prácticas. Se pretende un mejoramiento tecnológico, para lograr resultados más eficientes en el momento de desarrollar los descuentos en embargos de los colaboradores y el pago en el Banco Agrario, a través de un proyecto que se lleva a cabo con el departamento de sistemas de la empresa UNIDROGAS. Es importante la digitalización de la información para la productividad de los procesos.es_ES
dc.description.sponsorshipUTSes_ES
dc.description.tableofcontentsTABLA DE CONTENIDO INTRODUCCIÓN 09 1. IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA O COMUNIDAD 10 2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 11 2.1. DESCRIPCIÓN DE LA PROBLEMÁTICA 11 2.2. JUSTIFICACIÓN DE LA PRÁCTICA 12 2.3. OBJETIVOS 13 2.3.1 OBJETIVO GENERAL 13 2.3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 13 2.4 ANTECEDENTES DE LA EMPRESA 14 53 MARCO REFERENCIAL 15 3.1 MARCO CONCEPTUAL 15 3.2 MARCO TEORICO 15 4 DESARROLLO DE LA PRÁCTICA 20 5 RESULTADOS 32 6 CONCLUSIONES 35 7 RECOMENDACIONES 35 8 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 36 9 ANEXOS 37es_ES
dc.language.isoeses_ES
dc.publisherUnidades Tecnológicas de Santanderes_ES
dc.subjectSistema digital, embargos salariales, sistema MAIA, descuentoses_ES
dc.titlePerfeccionamiento para la estructura del sistema digital en la Empresa Unidrogas con referencia a la pestaña de Embargos Salariales 2022es_ES
dc.typedegree workes_ES
dc.rights.holderCC.BY.NC.ND 2.5es_ES
dc.date.emitido2022-11-07
dc.dependenciafcsees_ES
dc.proceso.procesoutsdocenciaes_ES
dc.type.modalidadpracticaes_ES
dc.format.formatopdfes_ES
dc.titulogTecnólogo en Contabilidad Financieraes_ES
dc.educationleveltecnologoes_ES
dc.contibutor.evaluatorevaluadores_ES
dc.date.aprobacion2022-11
dc.description.programaacademicoContaduría Públicaes_ES
dc.dependencia.regionbucaramangaes_ES


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  • Prácticas
    Trabajos de Grado en modalidad práctica empresarial, social o comunitaria

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