Elaboración Manual de Funciones Responsabilidades y Obligaciones del Departamento Contable

Abstract

En logro de la consecución de los objetivos de la siguiente práctica empresarial, esta se realizó a través de revisión bibliográfica interna de la empresa como también de fuentes secundarias, enfocados en alcanzar el objetivo principal direccionándolo a conocer los factores internos y externos que afectan a la organización y así poder generar estrategias que conminen a la factibilidad de propiciar una empresa que logre competitividad y un lugar en el mercado de reconocimiento.

Las empresas del mañana deben de recurrir a una serie de habilidades y destrezas que le permitan comunicar ampliamente la información, necesaria, capacitar y apoyar en el logro y mantener una ética con deberes y derechos.

Los procesos en el cual se desarrollan los manuales de funciones deben seguir unos criterios establecidos de calidad. Se caracterizan por la generación de conocimiento y el desarrollo estratégicos; es por esto que, al abordar el tema de manual de funciones, para evidenciarlos en el capítulo cuatro y cinco la evolución de los objetivos planteados.

En la formulación de los objetivos en el cual se plantearon donde se pretende analizar las tareas asignadas de acuerdo con los diferentes departamentos, con el fin de establecer las actividades específicas que desarrollan los empleados de la empresa; orientado en determinar las competencias laborales en la empresa, con habilidades, destrezas, conocimientos en cada uno de los cargos que le permita ser más productiva y competitiva en el mercado y direccionado a identificar los diferentes cargos de la estructura organizacional y los procesos desarrollados por la empresa. Además, persigue la descripción del problema objeto de estudio e identificación de todas las características que intervienen en el mismo análisis organizacional de la empresa.

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