Caracterización de la demanda del talento humano del sector ebanista en Barrancabermeja

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene como propósito la caracterización de la demanda del talento humano del sector ebanista en Barrancabermeja, el cual surge tras la necesidad que presentan las empresas al no contar con mano de obra calificada o que cumpla con sus expectativas. Para el pertinente cumplimiento de lo fijado, se planteó un estudio descriptivo y exploratorio por fases con enfoque mixto y como método de investigación el análisis. Además, se escogió una muestra poblacional sobre las cuales se aplicaron dos encuestas, una para las 33 empresas elegidas y otra para los 24 trabajadores que hacen parte de algunas organizaciones. Por otra parte, con respecto a los resultados que se pueden observar en tablas y gráficas, se pudo analizar que las organizaciones que hacen parte del sector ebanista son en general micro o pequeñas empresas que tienen lo esencial para el desarrollo de su actividad, pero que también necesitan tener un aumento en la prestación sus servicios y en mejorar la calidad de vida de sus colaboradores. En relación a las conclusiones, se evidencia que las organizaciones del sector pueden generar alianzas estratégicas e implementar acciones que los beneficie conjuntamente, además de buscar a través de entidades públicas apoyo financiero que mejore las condiciones de la empresa tanto a nivel estructural como en la formación de los trabajadores.