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Diseño de estructura organizacional a la empresa Búfalo 2022 a 2025
dc.rights.license | abierto | es_ES |
dc.contributor.advisor | Guzmán Duque, Alba Patricia | |
dc.contributor.author | Lamus Vergara, Santiago Ferney | |
dc.contributor.author | Suárez Rodríguez, Andrés Fernando | |
dc.contributor.other | Santana Franco, Claudya Mylleth | |
dc.coverage.spatial | Bucaramanga | es_ES |
dc.date.accessioned | 2022-10-07T14:29:05Z | |
dc.date.available | 2022-10-07T14:29:05Z | |
dc.identifier.citation | Lamus, S., y Suarez, A. (2022). Diseño de estructura organizacional a la empresa Búfalo 2022 a 2025 | es_ES |
dc.identifier.uri | http://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/10392 | |
dc.description | Administrativas | es_ES |
dc.description.abstract | El proyecto de grado titulado Diseño de estructura organizacional a la empresa Búfalo 2022 a 2025, en la modalidad de emprendimiento Fortalecimiento Empresarial, fue realizado teniendo en cuenta los objetivos específicos, donde inicialmente se realizó el diagnostico empresarial utilizando la herramienta de la entrevista, para la recolección de información, para el diseño del organigrama y los manuales de funciones. Seguidamente se estructuró el organigrama definiendo la autoridad y responsabilidad de los niveles de organización. De igual manera se estructuró los manuales de funciones de cada puesto de trabajo, describiendo las funciones y el perfil de los cargos. Finalmente se socializo la entrega de los resultados del proyecto, dejando evidencias fotográficas. El tipo de investigación es descriptiva, donde se identificó la problemática, dando solución con el diseño de la estructura organizacional, el enfoque fue cualitativo donde se afirmaron las cualidades en las funciones y las responsabilidades en cumplir con el objetivo del cargo. Finalmente se utilizó la matriz DOFA, como método de análisis en la solución de la problemática. Los resultados obtenidos fue el diseño del organigrama vertical y los manuales de funciones que se estructuraron en cada uno de los cargos que se graficaron en el organigrama para que contribuya al adecuado funcionamiento de las actividades de la empresa. | es_ES |
dc.description.sponsorship | N/A | es_ES |
dc.description.tableofcontents | TABLA DE CONTENIDO RESUMEN EJECUTIVO 10 INTRODUCCIÓN 11 1. DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO DE INVESTIGACIÓN 12 1.1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 12 1.2 JUSTIFICACIÓN 13 1.3. OBJETIVOS 15 1.3.1. OBJETIVO GENERAL 15 1.3.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS 16 1.4. ESTADO DEL ARTE 16 2. MARCO REFERENCIAL 17 2.1. Marco teórico 17 2.1.1. Organigrama 17 2.1.3 Estructura organizacional 19 2.1.4. Análisis o perfil del cargo 20 2.1.5. Competencias 21 2.1.6. Habilidades y destrezas 22 2.1.7. Diagnostico empresarial 22 2.1.8. Autoridad y responsabilidad 23 2.1.9. Comunicación empresarial 24 2.1.10. Productividad empresarial 26 2.2. Marco legal 27 2.3. Marco conceptual 28 3. DISEÑO DE LA INVESTIGACION 33 3.1. Tipo de investigación 33 3.2. Enfoque de la investigación 33 3.3. Método de la investigación. 33 3.4. Fases de procedimiento 34 4. DESARROLLO DEL TRABAJO DE GRADO 35 4.1. Diagnostico empresarial 35 4.2. Diseño de Estructura organizacional u organigrama 35 4.3. Diseño de estructura de manual de funciones 36 4.4. Socialización de los resultados 36 5. RESULTADOS 37 5.1. Diagnostico empresarial 37 5.1.1. Diseño de preguntas para entrevista 37 5.1.2. Trabajo de campo, visita empresarial 38 5.2.1. Plantilla de empleados, cargos y áreas de la empresa Búfalo 50 5.2.2. Diseño de organigrama para la empresa Búfalo 50 5.3. Diseño de manual de funciones 53 5.3.1. Manual de funciones del gerente 53 5.3.2. Manual de funciones del ingeniero electrónico 54 5.3.3. Manual de funciones del ingeniero de sistemas 56 5.3.4. Manual de funciones del Jefe de ventas 57 5.3.5. Manual de funciones del Auxiliar de ventas 58 5.3.6. Manual de funciones del Auxiliar Contable 59 5.3.7. Manual de funciones de la Secretaría 60 5.3.8. Manual de funciones del Auxiliar eléctrico 61 5.4. Socialización de resultados del proyecto de grado 62 5.4.1. Trabajo de campo 63 6. CONCLUSIONES 68 7. RECOMENDACIONES 70 8. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 72 | es_ES |
dc.language.iso | es | es_ES |
dc.publisher | Unidades Tecnológicas de Santander | es_ES |
dc.subject | Áreas empresariales, competencias laborales, estructura organizacional, funciones administrativas, manual de funciones. | es_ES |
dc.title | Diseño de estructura organizacional a la empresa Búfalo 2022 a 2025 | es_ES |
dc.type | degree work | es_ES |
dc.date.emitido | 2022-10-05 | |
dc.dependencia | fcni | es_ES |
dc.proceso.procesouts | investigacion | es_ES |
dc.type.modalidad | emprendimiento | es_ES |
dc.format.formato | es_ES | |
dc.titulog | Tecnólogo en Gestión Empresarial | es_ES |
dc.educationlevel | tecnologo | es_ES |
dc.contibutor.evaluator | evaluador | es_ES |
dc.date.aprobacion | 2022-10-04 | |
dc.description.programaacademico | Tecnología en Gestión Empresarial | es_ES |
dc.dependencia.region | bucaramanga | es_ES |
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Proyectos de Investigación
Trabajos de Grado en modalidad DTeI, monografía, Investigación