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dc.rights.licenserestringidoes_ES
dc.contributor.advisorSandoval Villamizar, Dianey Yamile
dc.contributor.authorMartínez Hernández, Edgar Fernando
dc.contributor.otherPuentes Gómez, Sandra Marcela, Mg
dc.date.accessioned2022-09-16T14:44:33Z
dc.date.available2022-09-16T14:44:33Z
dc.identifier.citationN/Aes_ES
dc.identifier.urihttp://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/10246
dc.descriptionAdministrativoes_ES
dc.description.abstractEn las empresas aparece la necesidad de estructurar o fortalecer los procedimientos, funciones y trabajos que se desarrollan, es por esto que en los departamentos se comienza a ajustar los modos, sistemas y procesos en fin de mejorar las funciones de los trabajadores, al desarrollar la práctica de grado en la empresa Crezcamos S.A se hizo uso de la investigación explorativa y descriptiva en el área de selección de personal dentro del departamento de Talento Humano tomando primordialmente el realizar entrevistas a los trabajadores por medio de esta forma para recolectar información, como los paso a paso de cada una de las funciones que desempeñan rutinariamente, posibilitando la ejecución de las funciones internas, las acciones reales, las responsabilidades y colaboración de cada trabajador con la intención de transformar los procedimientos y optimizar los tiempos, tenido en cuenta que esta área es la encargada de seleccionar el personal idóneo para la empresa en los diferentes municipios del país donde están localizadas las oficinas y que logrando mejoramientos en el proceso de selección traerá consigo efectos positivos para los cargos donde el personal rota de gran manera siendo algunas veces problema desde que se reclutan los candidatos sea porque no cumplen con los requisitos de los perfiles o poca información de los cargos hasta que empiezan a desarrollar sus labores y no era lo esperado.es_ES
dc.description.sponsorshipCrezcamos S.A.es_ES
dc.description.tableofcontentsTABLA DE CONTENIDO INTRODUCCIÓN 10 1. IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA O COMUNIDAD 12 2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 14 2.1. DESCRIPCIÓN DE LA PROBLEMÁTICA 14 2.2. JUSTIFICACIÓN DE LA PRÁCTICA 15 2.3. OBJETIVOS 16 2.3.1 OBJETIVO GENERAL 16 2.3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 16 2.4 ANTECEDENTES DE LA EMPRESA 17 3 MARCO REFERENCIAL 18 3.1. MARCO TEÓRICO 18 3.1.2 MARCO CONCEPTUAL 19 3.1.3 MARCO LEGAL 21 4. DESARROLLO DE LA PRÁCTICA 23 4.1 DIAGNÓSTICO DEL ÁREA DE TALENTO HUMANO 23 4.1.1. MEJORAS EN EL PROCESO DE DIRECCIÓN EN LA GESTIÓN EL ÁREA DE TALENTO HUMANO…. 25 4.1.2. INFORME DE LAS ACTIVIDADES DESEMPEÑADAS EN EL ÁREA DE TALENTO HUMANO 37 5. RESULTADOS 39 5.1. DIAGNÓSTICO DEL ÁREA DE TALENTO HUMANO. 39 5.2. MEJORAS EN EL PROCESO DE LA DIRECCIÓN. 40 5.3. INFORME DE LAS ACTIVIDADES DESEMPEÑADAS EN EL ÁREA DE TALENTO HUMANO. 41 5.3.1. PASO A PASO DEL PROCESO DE SELECCIÓN. 41 6. CONCLUSIONES 55 7. RECOMENDACIONES 57 8. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 59 9. ANEXOS 62es_ES
dc.publisherUNIDADES TECNOLOGICAS DE SANTANDERes_ES
dc.subjectAdministrativaes_ES
dc.subjectPracticas profesionaleses_ES
dc.titlePráctica empresarial en la gestión administrativa del Talento Humano en la empresa Crezcamos S.A.es_ES
dc.typedegree workes_ES
dc.date.emitido2022-09-15
dc.dependenciafcsees_ES
dc.proceso.procesoutsbienestares_ES
dc.type.modalidadpracticaes_ES
dc.format.formatopdfes_ES
dc.titulogTecnologia en Gestion Empresariales_ES
dc.educationleveltecnologoes_ES
dc.contibutor.evaluatorevaluadores_ES
dc.date.aprobacion2022-09-15
dc.description.programaacademicoAdministracion de Empresases_ES
dc.dependencia.regionbucaramangaes_ES


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  • Prácticas
    Trabajos de Grado en modalidad práctica empresarial, social o comunitaria

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