Impacto del manual de funciones y cargos como alternativa para optimizar el proceso de gestión de talento humano en las Pymes

Abstract

El contar con un manual de funciones en una organización genera ventajas competitivas y de sostenibilidad en el tiempo para la mayoría de las organizaciones y con mayor razón para las PYMES, debido a que permite la correcta ejecución del cargo, y el cumplimiento de los objetivos particulares y misionales por parte de las empresas, al emplear los mejores medios, para así contribuir en la consecución de las metas organizacionales en cualquier empresa.

La importancia del manual de funciones es que expresa, de manera explícita y funcional, información e indicaciones sobre las actividades, tareas, asignaciones y procesos que se realizan dentro de una empresa que se ejecutan en el trabajo. Por lo tanto, la presente monografía de análisis tiene por objeto analizar el impacto de los manuales de funciones y cargos como alternativa para optimizar y establecer las características que posee el manual de funciones para la organización . Al mismo tiempo se busca identificar las actividades que se vinculan con las funciones de los empleados y las diferentes estrategias que articulan las pymes para mejorar la productividad a partir del talento humano.