Desarrollo Productivo Empresarial: Una perspectiva global como estrategia de sostenibilidad organizacional

Abstract

Es evidente que los problemas económicos, organizacionales y sociales de hoy son globales, es por esto que debemos considerar la cooperación entre los países como algo fundamental para solucionar y mitigar aquellas amenazas que atentan en contra del progreso social. Esto nos indica que, en esa percepción del mundo en términos de totalidades, se requiere por parte del ser humano un pensamiento sistémico. En ese sentido, el ser humano desde su creación y evolución, ha buscado de manera natural distintas formas de asociación para mejorar su convivencia, buscar nuevas oportunidades de desarrollo y crear organizaciones. De esta manera deberíamos empezar a comprender y tener como máxima, que una empresa es una oportunidad que busca beneficiar a todos en términos de productividad y sostenibilidad. En una sociedad tan desigual como lo demuestra el Coeficiente Gini, en los países latinoamericanos se deberían generar estrategias a partir de la educación que permitan cumplir con el objetivo de equidad y movilidad social en cada comunidad, para impulsar la transformación social incluyente, el desarrollo sostenible y el crecimiento económico y competitivo de las empresas. Estamos en una época en la que más necesitamos ser creativos y proactivos para recuperar la economía de los problemas que nos afectan. Una oportunidad para las empresas es que comiencen a actualizar, cambiar y modificar sus procesos mecánicos y quizá anquilosados y permitir una interacción de cambio hacia la Revolución Digital o Industria 4.0. Esta y otras soluciones hacen parte del contenido de este libro “Una perspectiva global para el desarrollo productivo empresarial como estrategia de sostenibilidad organizacional”, en el que se presentan diferentes estudios que ofrecen alternativas que buscan el desarrollo organizacional a partir de conceptos como liderazgo, competitividad, productividad y sostenibilidad en los negocios. El escrito es, además, un ejemplo sobre cómo desde la academia surgen importantes propuestas para que las empresas fortalezcan sus procesos y alcancen altos niveles de eficiencia e interactúen con las instituciones de educación superior y el Estado para potenciar nuevas ideas de negocio que resuelvan las necesidades económicas y sociales actuales. En el libro “La Mente de los Justos”, Jonathan Haidt, expresa la importancia de aprovechar la forma de organización colectiva del ser humano a partir de valores como el orgullo, la lealtad y el entusiasmo en las organizaciones. Este es un enfoque de liderazgo donde el resultado es la generación de capital social y la confianza hacia los actores involucrados en los procesos productivos. Las organizaciones son muy importantes en esta época de crisis, las debemos dirigir hacia el incentivo y el emprendimiento para producir una dinámica que genere desarrollo en las ciudades y mejoramiento de la calidad de vida de sus habitantes. De esta manera, debemos inspirar a las futuras generaciones y orientarlas con pensamiento crítico hacia la búsqueda de soluciones innovadoras. Este es el reto al que estamos llamados a enfrentar con ayuda de la transformación digital. El mundo está teniendo una revolución tecnológica desde hace 40 años, lo que nos obliga a replantear y romper paradigmas para crear nuevos modelos de negocio, solo así podremos ser más productivos y competitivos en un mercadeo que demanda cada vez más innovación y estrategias para el desarrollo de las regiones en este mundo global.

Con afecto, Ph.D. Omar Lengerke Pérez Rector - Unidades Tecnológicas de Santander – UTS