http://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/5487 Programa en modalidad virtual Tue, 03 Nov 2026 18:26:36 GMT 2026-11-03T18:26:36Z http://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/25776 Análisis de los factores motivacionales que inciden en el desempeño laboral de empleados en PYMES de Bucaramanga, durante los últimos 5 años Girardot Altuve, María de los Ángeles El presente trabajo titulado “Análisis de los factores motivacionales que inciden en el desempeño laboral de empleados en PYMES de Bucaramanga durante los últimos cinco años”, tuvo como objetivo principal analizar la influencia de los factores motivacionales en el desempeño laboral de los empleados de las PYMES en Bucaramanga durante los últimos (5) años, mediante la aplicación de instrumentos de recolección de información como bases documentales y la identificación de los elementos que inciden en la productividad y competitividad, proponiendo estrategias que fortalezcan el manejo del talento humano, así como establecer tendencias reportadas en literatura sobre productividad, el compromiso organizacional y el cumplimiento de los objetivos empresariales como factor determinante en la productividad. La metodología empleada correspondió a un enfoque cualitativo de tipo descriptivo-documental, basado en la revisión y análisis de fuentes académicas, artículos científicos y estudios desarrollados entre los últimos (5) años. La información recopilada permitió establecer tendencias y aportes teóricos relacionados con la motivación laboral y su incidencia en el desempeño de los empleados dentro del contexto organizacional. Los resultados evidenciaron que factores como el reconocimiento laboral, las oportunidades de crecimiento profesional, el liderazgo efectivo, el clima organizacional positivo, la estabilidad laboral y la compensación fortalecen la motivación de los trabajadores. Asimismo, se identificó que las PYMES que implementan estrategias orientadas al bienestar y desarrollo de sus empleados cuentan con mejores niveles de productividad, una mayor satisfacción laboral, compromiso institucional y mantener el personal que cuenta con gran experiencia en el desarrollo de los procesos. Se concluye que la motivación laboral representa un factor estratégico fundamental para su competitividad y sostenibilidad de las PYMES de Bucaramanga. La adecuada gestión de los factores motivacionales contribuye significativamente en mejorar el desempeño a nivel individual y grupal, favoreciendo a las empresas con la generación de buenos ingresos que llevan a su crecimiento empresarial y ser competitivas ante un mercado dinámico y exigente. Gestión del Talento Humano y Desarrollo Organizacional http://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/25776 http://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/25772 Análisis de la informalidad laboral en Bucaramanga y sus implicaciones socioeconómicas: estrategias de sensibilización sobre derechos laborales y formalización empresarial Garzón Sánchez, Sonia Nayerly La informalidad laboral constituye una de las principales problemáticas socioeconómicas que afectan el desarrollo empresarial, la estabilidad económica y la calidad de vida de los trabajadores en Colombia. En Bucaramanga, este fenómeno representa un desafío para el fortalecimiento del empleo digno, la protección de los derechos laborales y la competitividad de las organizaciones. En este contexto, la presente monografía tiene como objetivo analizar la informalidad laboral en Bucaramanga y sus implicaciones socioeconómicas, identificando los factores que favorecen su permanencia y las estrategias de sensibilización que pueden contribuir al conocimiento de los derechos laborales y la formalización empresarial. La investigación se plantea desde un enfoque cualitativo, con alcance descriptivo y metodología de revisión documental, mediante el análisis de información procedente de entidades oficiales, investigaciones académicas, artículos científicos y documentos relacionados con el mercado laboral, la seguridad social y la gestión empresarial. El estudio aborda factores asociados con la informalidad laboral, entre ellos las limitaciones económicas, las dificultades de acceso al empleo formal, el desconocimiento de los derechos laborales y las barreras para la formalización empresarial. Asimismo, examina sus posibles consecuencias sobre la protección social, la estabilidad de los trabajadores y la competitividad empresarial. Como resultado esperado, se propone formular estrategias de sensibilización y orientación que permitan fortalecer los conocimientos de trabajadores y empleadores sobre sus derechos, obligaciones y oportunidades de formalización. Se espera que este análisis contribuya a comprender la importancia de promover una cultura de legalidad, educación financiera y responsabilidad empresarial como elementos fundamentales para el desarrollo socioeconómico de Bucaramanga. Administración http://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/25772 http://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/25767 Diseño e implementación de un sistema digital de control de inventarios, producción y ventas para el Fortalecimiento administrativo de la panadería la Malagueña Jiret, Girón, Santander (2026) Velandia Guarin, Estefani Jimena El presente trabajo de grado tuvo como objetivo diseñar e implementar un sistema digital para el control de inventarios, producción y ventas con el fin de fortalecer la gestión administrativa de la panadería La Malagueña Jiret, ubicada en Girón, Santander. Desde el punto de vista metodológico, se desarrolló bajo un enfoque cualitativo y un diseño descriptivo-propositivo, aplicando la observación directa, entrevistas y revisión de registros físicos para diagnosticar las deficiencias operativas derivadas del uso de métodos manuales. Como principales resultados, se estructuró y puso en marcha una herramienta tecnológica basada en Excel mediante hojas de cálculo automatizadas con macros que contenía módulos de inventario, producción y ventas, lo que redujo el tiempo de cuadre de caja diario de aproximadamente treinta y cinco minutos a menos de cinco minutos, optimizando la jornada de cierre y permitiendo un control riguroso de los residuos de producción. Finalmente, se concluyó que la intervención digital contribuyó positivamente al mejoramiento de la trazabilidad y disponibilidad de la información gerencial, proporcionando una base técnica sólida y sostenible para la toma de decisiones estratégicas en la microempresa. Linea Administración y Emprendimiento. http://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/25767 http://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/25766 Análisis de la relación entre la implementación de herramientas digitales y la competitividad de las microempresas gastronómicas de Bucaramanga, Santander, 2024-2025 González Flórez, Andrea; Romero Cadena, Yarith La presente monografía de análisis tuvo como objetivo analizar la relación entre la implementación de herramientas digitales y la competitividad de las microempresas del sector gastronómico de Bucaramanga, Santander, durante el periodo 2024-2025. La investigación se realizó bajo un enfoque cualitativo de tipo documental, mediante la revisión y análisis de fuentes académicas, libros, artículos científicos e informes institucionales vinculados con transformación digital, adopción tecnológica, marketing digital, competitividad empresarial y capacidades dinámicas. El análisis documental permitió identificar que herramientas como las redes sociales, las aplicaciones de mensajería empresarial, los medios electrónicos de pago, la facturación electrónica y las plataformas de domicilios han asumido un rol fundamental en el fortalecimiento de los procesos administrativos y comerciales de las microempresas del sector gastronómico. Las fuentes revisadas sugieren que el uso estratégico de estas herramientas se asocia con mejoras en la visibilidad, la interacción con los clientes y la capacidad de adaptación ante las nuevas dinámicas del entorno empresarial. No obstante, la literatura consultada evidencia que persisten restricciones significativas relacionadas con la escasez de capacitación en competencias digitales, las limitaciones presupuestales y un bajo nivel de apropiación tecnológica en este tipo de establecimientos. A partir de estos hallazgos, la monografía presenta un diagnóstico del estado de implementación de herramientas digitales, un análisis de su relación con la competitividad y un conjunto de recomendaciones orientadas a fortalecer los procesos de transformación digital en las microempresas gastronómicas de Bucaramanga. Se concluye que, en un entorno empresarial cada vez más exigente y digitalizado, la adopción estratégica de herramientas tecnológicas constituye un factor clave para el fortalecimiento competitivo y la sostenibilidad de las microempresas del sector. Gastronomía, herramientas digitales, procesos empresariales. http://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/25766