http://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/2418 Snies(90358) Wed, 14 Oct 2026 10:18:12 GMT 2026-10-14T10:18:12Z http://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/25444 Propuesta de fortalecimiento, para el proceso de selección y contratación en el área de Gestión humana en la empresa Colombiana de Bitumen SAS (Colbitumen) en el distrito de Barrancabermeja Santander para el año 2026 Alvarez, Angie Melissa Este trabajo nace de la necesidad de colocar orden al acelerado crecimiento de la empresa Colombiana de Bitumen S.A.S. (Colbitumen). A medida que la organización se expande, los procesos de selección y contratación comenzaron a mostrar cuellos de botella y desorganización que afectaban la operación diaria. Para hacer frente a esta situación, el problema se aborda desde una investigación con alcance descriptivo. La aproximación a la realidad de la empresa se realiza mediante la aplicación de listas de chequeo. El diagnóstico revela un dato crítico: una parte de las contrataciones anteriores se efectúa sin un perfil técnico unificado, lo que termina provocando una rotación temprana de personal a partir de estos hallazgos, el trabajo se enfoca en el diseño de soluciones prácticas e integrales. Gracias a estas herramientas, la gestión operativa se transforma: se logra reducir el tiempo de localización de una hoja de vida de 45 minutos a solo unos segundos y se acelera significativamente la adaptación del personal de nuevo ingreso. Administracion, talento humano http://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/25444 http://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/25228 Propuesta de mejoramiento de la gestión del talento humano para el fortalecimiento organizacional de ASOPALBA, Barrancabermeja, Santander, 2026. Ayala Gómez, Karen Yulitza; Martínez Burgos, Naley Saired El trabajo de grado tuvo como propósito diseñar una propuesta de mejoramiento de la gestión del talento humano de ASOPALBA, orientada al fortalecimiento organizacional, a partir del análisis de sus procesos, prácticas, roles y factores internos relacionados con el liderazgo, la comunicación, la motivación y la participación, con el fin de identificar las principales necesidades de intervención y establecer acciones acordes con las condiciones de la asociación. La investigación se desarrolló mediante un enfoque mixto, con alcance descriptivo y carácter aplicado, utilizando técnicas de revisión documental, encuesta y entrevista para recopilar información sobre las condiciones de la gestión del talento humano y la dinámica organizacional, la información cuantitativa fue organizada mediante frecuencias y porcentajes, mientras que la información cualitativa permitió complementar la interpretación de los factores internos y establecer las principales brechas de la organización. Los resultados permitieron identificar oportunidades de fortalecimiento relacionadas principalmente con la formalización de roles y responsabilidades, la participación de los asociados y la ausencia de un proceso estructurado de inducción, aspectos que fueron integrados con los hallazgos obtenidos en el análisis de liderazgo, comunicación, motivación y participación para establecer las prioridades de intervención. Como resultado final se formuló una propuesta de mejoramiento estructurada en tres lineamientos y seis acciones estratégicas, orientadas a la formalización de la estructura organizacional, el fortalecimiento de la participación organizacional y la implementación de un programa de inducción, definiendo responsables y plazos de implementación, por lo cual se concluye que la propuesta constituye una herramienta de orientación para que ASOPALBA fortalezca progresivamente la gestión de su talento humano de acuerdo con sus necesidades y capacidades organizacionales. Talento humano http://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/25228 http://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/25125 Análisis del sector turístico enfocado a la gastronomía ancestral y autóctona del Distrito Especial de Barrancabermeja 2024-2025 Franco Flórez, Jennifer Sofia El proyecto de investigación tiene como Objetivo General diseñar una ruta gastronómica que apoye en la construcción de marca ciudad del Distrito especial de Barrancabermeja, mediante de la identificación de atributos de los stakeholders en el sector turístico. Los Objetivos Específicos incluyen caracterizar los actores claves del sector gastronómico, el diseño de estrategias de visibilidad promoviendo los atributos de la cuidad y la construcción de una ruta gastronómica que contribuya al desarrollo del turismo. La justificación se centra en posicionar el turismo gastronómico como motor de desarrollo cultural, económico y de identidad en Barrancabermeja, mediante un distintivo y una ruta gourmet que fortalezcan su visibilidad y sentido de pertenencia. La metodología para este proyecto consiste en una investigación exploratoria con enfoque mixto, que permitirá identificar las dinámicas del turismo gastronómico en Barrancabermeja. Se realizará un diagnóstico del contexto actual mediante entrevistas a actores del sector, encuestas a ciudadanos, y observación directa en espacios representativos. A partir de estos insumos, se diseñará una ruta gastronómica que funcione como distintivo territorial, fortaleciendo la marca ciudad. Este proceso proporciona conocimientos académicos con experiencias prácticas que aportan al desarrollo cultural, turístico y económico del Distrito. Gestión administrativa y marketing http://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/25125 http://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/24646 Análisis documental sobre los mecanismos de resolución de conflictos empresariales en Santander 2022 – 2025 Pérez Pedrozo, Danel Roberto La presente monografía analizó la producción documentada sobre los mecanismos alternativos de solución de conflictos empresariales en el departamento de Santander mediante una revisión sistemática de literatura correspondiente al periodo 2022-2025, con el propósito de identificar las principales tendencias, ventajas y barreras relacionadas con su aplicación en el entorno empresarial regional; para ello se plantearon tres objetivos específicos orientados a recopilar la base documental, clasificar los hallazgos en categorías temáticas y sintetizar las principales tendencias y desafíos identificados. La investigación adoptó un enfoque cualitativo de tipo descriptivo, utilizando el análisis documental como método y la revisión sistemática de literatura como técnica principal; como instrumento se diseñó una matriz de registro documental aplicada a seis fuentes de naturaleza diversa que incluyeron artículos científicos indexados, un libro académico especializado, un informe institucional, un documento técnico municipal y un portal estadístico oficial. Los resultados evidenciaron que la conciliación extrajudicial es el mecanismo de mayor utilización en el contexto empresarial santandereano, que sus principales ventajas son la celeridad, el menor costo y la confidencialidad, y que el desconocimiento generalizado constituye la barrera más recurrente del sistema; adicionalmente se identificaron los sectores empresariales del departamento con sus mecanismos más adecuados y se estableció una conexión entre las teorías del marco teórico y la realidad empresarial regional. Gestión del Conflicto; Derecho Empresarial; Gestión Organizacional http://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/24646