http://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/1083 Trabajos de Grado en modalidad DTeI, monografía, Investigación Sat, 02 May 2026 17:11:05 GMT 2026-05-02T17:11:05Z http://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/23585 Análisis de los factores determinantes de la rotación laboral en empresas del sector vigilancia y seguridad de Bucaramanga. Bolivar Pedraza, Nikol Dayana; Florez Mantilla, Valentina El estudio se orientó a identificar y describir los factores más relevantes que inciden en la elevada rotación de personal en las empresas dedicadas a la vigilancia y seguridad privada en la ciudad de Bucaramanga, su propósito principal fue analizar y comprender cuáles son los elementos determinantes que afectan la estabilidad y permanencia del talento humano operativo dentro de estas organizaciones. La metodología empleada incluyó la aplicación de una encuesta directa a los trabajadores para obtener una perspectiva empírica sobre sus motivaciones de desvinculación. Adicionalmente, se realizó un análisis PESTEL para explicar los factores macro y microambientales determinantes que inciden en esta problemática, permitiendo un análisis estratégico exhaustivo. Los resultados revelaron que la rotación está fuertemente impulsada por factores como las condiciones salariales, las jornadas laborales extenuantes, Se evidenció que la limitada posibilidad de crecimiento profesional y las condiciones del ambiente laboral influyen de manera significativa en la permanencia de los trabajadores. Con base en estos resultados, se plantearon estrategias de gestión del talento humano orientadas a fortalecer la retención del personal y a mejorar el desempeño organizacional; se sugirieron alternativas de acción como la actualización de los sistemas de remuneración, el desarrollo de iniciativas de bienestar laboral y el fortalecimiento de los planes de crecimiento profesional, con el propósito de disminuir los niveles de rotación y contribuir al fortalecimiento competitivo de las empresas del sector de vigilancia y seguridad en Bucaramanga. ADMINISTRACION http://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/23585 http://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/23584 Propuesta para una herramienta de gestión de inventarios y una organización administrativa en las empresas de Calzado en Bucaramanga 2025. Plata Hernández, Natalia; Ramírez Ramírez, Silvia Juliana El presente trabajo de grado titulado “Propuesta para una herramienta de gestión de inventarios y una organización administrativa en las empresas de calzado en Bucaramanga 2025” tiene como propósito fortalecer la eficiencia operativa y la competitividad de las pequeñas empresas del sector calzado mediante la estructuración de un modelo de gestión administrativa y de control de inventarios adaptado a sus necesidades. La investigación surge a partir de la identificación de problemáticas comunes en el sector, tales como la desorganización administrativa, la ausencia de sistemas formales de control y el inadecuado manejo de inventarios, los cuales afectan la productividad y rentabilidad empresarial. El estudio adoptó un enfoque descriptivo–propositivo, desarrollado en tres fases. En la primera, se realizó un diagnóstico sectorial mediante revisión documental, observación y encuestas dirigidas a empresarios locales, con el fin de identificar las principales deficiencias en la gestión interna. En la segunda fase, se procedió al diseño de la propuesta, que incluyó la elaboración de una herramienta de control de inventarios en Excel, basada en el método PEPS y la clasificación ABC, así como la formulación de una estructura organizacional tipo, con funciones y responsabilidades definidas. Finalmente, en la tercera fase se realizó una validación técnica, analizando la aplicabilidad y los beneficios de la propuesta dentro del contexto productivo del sector calzado de Bucaramanga. Los resultados evidencian que la implementación de herramientas de control simples, estructuradas y adaptadas a las capacidades de las pequeñas empresas contribuye significativamente a mejorar el registro de inventarios, la planeación de la producción y la asignación de funciones. En conclusión, esta propuesta representa una guía práctica para las MIPYMES del sector, promoviendo la formalización, la organización administrativa y la sostenibilidad de sus operaciones. Gestión de Inventarios y Cadena de Suministro, Organización y Administración Empresarial, Tecnologías de la Información y Sistemas de Gestión, Manufactura y Procesos Productivos y Investigación de Mercados y Análisis Estratégico http://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/23584 http://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/23578 El turismo sostenible y su aplicabilidad en Santander en el 2025 Prieto López, Diany Brahydith El turismo sostenible ha sido reconocido como una estrategia clave para el desarrollo territorial, ya que apoya el uso responsable de los recursos naturales y culturales, proporcionando beneficios económicos y sociales, mientras también preserva el medio ambiente. Esta investigación tiene como objetivo principal proporcionar los elementos definitorios del turismo sostenible y su aplicabilidad al destino turístico Santander, mediante el uso de sus recursos y una revisión de literatura limitada para identificar los problemas que afectan su sostenibilidad. El segundo objetivo busca comprender teóricamente las dimensiones sociales, económicas y ambientales del turismo en la región de Santander, a partir de la revisión de algunos enfoques conceptuales sobre turismo sostenible. Para ello, se recurren a herramientas de tipo estratégico como la matriz DOFA y PESTEL. Se entienden estas herramientas como referencias teóricas para la interpretación del contexto turístico y, en el caso del PESTEL, señalar la existencia de factores internos y externos que incidan en el desarrollo del sector, la matriz DOFA se presenta como una alternativa que no requiera trabajo de campo. De estas referencias, se construyen propuestas de líneas estratégicas para el fortalecimiento del turismo sostenible en el territorio. Con respecto a la metodología, se utiliza un tipo de investigación descriptiva con enfoque mixto, es decir, cuantitativo y cualitativo, con la finalidad de entender la percepción, comportamiento y gestión del turismo en Santander. Administración de empresas, sostenibilidad, turismo, empresas http://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/23578 http://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/23561 Adaptación adecuada de los sistemas de la IA en el sistema de gestión de las organizaciones Duran Navarro, Brigitte Katherine; Valdivieso Guerrero, Juan Camilo El propósito del proyecto se centra en examinar la correcta adaptación de los sistemas de inteligencia artificial (IA) en el sistema de gestión de las entidades, esto con el objetivo de asegurar que los procesos automatizados digitalmente se ejecuten en consonancia con la ley laboral vigente, preservando los derechos de los empleados y reduciendo al mínimo los peligros legales que surgen a partir de decisiones automatizadas. En este orden de ideas, en la primera etapa del proyecto, se llevó a cabo un análisis de la legislación laboral y de bibliografía para determinar el impacto de la automatización digital a través de correlaciones. Esto facilitó la comprensión de las formas disponibles para proteger los derechos laborales frente a la implementación de sistemas automatizados, así como las consecuencias legales. En una fase posterior, se determinaron los mecanismos que pueden utilizarse en las empresas para garantizar que la automatización digital cumpla con las normas laborales y no tome decisiones discriminatorias. Con este fin, se revisó la normativa vigente mediante el estudio de documentos y estudios especializados. Esto posibilitó establecer estrategias enfocadas en el empleo apropiado de la inteligencia artificial, fomentando la transparencia, la trazabilidad de las decisiones y la justicia en los procedimientos automatizados. GESTIÓN ORGANIZACIONAL http://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/23561