http://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/1082 Snies(11007) Thu, 25 Jun 2026 10:22:47 GMT 2026-06-25T10:22:47Z http://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/24274 Diseño de un manual de funciones del área administrativa y operativa para la empresa Previsión Plus S.A.S de Bucaramanga Marín Sisa, Lina Marcela El logro de los resultados organizacionales en Previsión Plus S.A.S. se encuentra estrechamente vinculado con la gestión efectiva de su recurso humano. En este sentido, la precisión en la delimitación de las ocupaciones y las obligaciones asignadas a cada colaborador constituye un factor determinante para alcanzar niveles óptimos de productividad y eficiencia operativa. Atendiendo a esta premisa, el presente documento propone la elaboración de un instrumento normativo interno que establezca las funciones correspondientes a cuatro posiciones estratégicas dentro de la estructura organizacional de Previsión Plus S.A.S.: Gerente General, Gerente Administrativo y Financiero, Coordinador de Recursos Humanos y Analista Contable (Pineda y Erazo, 2021). Aunque la literatura especializada en gestión del talento humano, manuales de funciones y estructuración de cargos ofrece un sustento teórico relevante, se evidencia una carencia significativa en cuanto a la definición de las funciones vigentes dentro del contexto particular de Previsión Plus S.A.S. Dicha ambigüedad en la asignación de roles puede derivar en conflictos interpersonales y en una merma de la eficiencia operativa, problemática que resulta especialmente crítica en empresas de mediana escala como Previsión Plus S.A.S., donde los límites entre las responsabilidades de los distintos puestos suelen tornarse difusos (Vesga, 2021). ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS, TALENTO HUMANO http://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/24274 http://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/24260 EXENTO - GUERRERO VARGAS EDWIN Guerrero Vargas, Edwin N/A N/A http://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/24260 http://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/24257 Delimitación de las prácticas de Responsabilidad Social Empresarial y la competitividad organizacional de empresas del sector de Hidrocarburos en Barrancabermeja, Santander. Blanco Flórez, María Camila; Concha Córdoba, Nicol Yuliana El presente trabajo tuvo como objetivo delimitar las prácticas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y analizar su influencia en la competitividad organizacional de las empresas del sector de hidrocarburos en Barrancabermeja, Santander, a partir de un enfoque teórico y comparativo, se desarrolló bajo la modalidad de monografía teórica, con un enfoque cualitativo, de tipo exploratorio y descriptivo, orientado a comprender la articulación entre las dimensiones social, ambiental y económica de la RSE y su incidencia en el desempeño empresarial. La metodología adoptada se fundamentó en una revisión documental de literatura académica, estudios de caso e informes empresariales pertinentes; asimismo, se apoyó en la elaboración de matrices comparativas y una matriz DOFA, lo cual facilitó la sistematización de la información y el análisis de las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas vinculadas a la implementación de prácticas de responsabilidad social empresarial en el sector de hidrocarburos, mediante la aplicación de los métodos inductivo y deductivo para contrastar los referentes teóricos con los hallazgos obtenidos. Los resultados evidenciaron que las empresas del sector implementan prácticas de RSE orientadas al desarrollo social, la gestión ambiental responsable y la integración estratégica de la sostenibilidad en sus modelos de negocio, que contribuyen al fortalecimiento del capital humano, la mitigación de riesgos ambientales, la mejora de la reputación corporativa y la obtención de ventajas competitivas sostenibles. No obstante, también se identificaron limitaciones relacionadas con la falta de medición sistemática del impacto y la necesidad de una mayor articulación interna. Se concluye que la RSE constituye un factor estratégico que incide de manera directa en la competitividad organizacional, siempre que sus prácticas se integren de forma coherente con los objetivos empresariales, promoviendo la sostenibilidad, la innovación y el desarrollo local. Hidrocarburos, Delimitación, Competitividad http://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/24257 http://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/24256 Prácticas de Responsabilidad Social Empresarial en la dimensión social implementadas por las inmobiliarias representativas de Bucaramanga y su relación con el bienestar social de la comunidad. Pérez Ibañez, Andrés David RESUMEN EJECUTIVO Esta monografía teórica tiene como objetivo general describir las prácticas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en su dimensión social implementadas por inmobiliarias representativas de Bucaramanga durante 2024. Se basa en análisis documental para evaluar su alcance y contribución al bienestar social comunitario. Los objetivos específicos incluyen: identificar acciones concretas a partir de reportes institucionales; caracterizar áreas sociales impactadas mediante clasificación sistemática; y analizar la relación entre estas prácticas y el bienestar local, mediante revisión crítica de literatura. La metodología adopta un enfoque descriptivo con análisis documental como técnica principal, revisando fuentes secundarias como informes anuales de RSE, memorias de sostenibilidad, publicaciones institucionales, noticias locales y documentos públicos de 2024. Se complementa con clasificación de patrones para detectar fortalezas y debilidades. La delimitación espacial abarca inmobiliarias clave de Bucaramanga, y temporal desde 2020 hasta 2025, utilizando bases como Google y Google Scholar con palabras clave (ej., "RSE Colombia inmobiliarias"). Se accede a sitios web oficiales para extraer datos sobre apoyo comunitario, empleo digno, capacitación y actividades culturales/educativas, categorizados según marcos teóricos estándar. Se concluye que las inmobiliarias aplican prácticas de (RSE) en su dimensión social en 2024. Sin embargo, no se expresan a través de programas sociales formales, sino mediante acciones puntuales relacionadas con su servicio inmobiliario. Administración, Responsabilidad Social Empresarial. http://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/24256