http://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/7885 2026-05-28T20:20:28Z http://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/23823 Optimización de procesos de manufactura mediante el uso de inteligencia artificial en una empresa fabricante de estibas plásticas Sanabria Sánchez, Paula Andrea; López Gómez, Pedro David El presente proyecto tiene como objetivo proponer el uso de herramientas tecnológicas que permitan mejorar la organización y el funcionamiento del proceso productivo en la empresa Soliplast S.A. La intención principal es plantear alternativas que ayuden a modernizar la forma en que se controla y supervisa la producción, especialmente en el manejo de las especificaciones y acabado del producto terminado y en el registro de la información. La metodología utilizada fue de tipo descriptiva, ya que primero se observó cómo se desarrolla el proceso actualmente y cuáles son las principales dificultades. A partir de esta información se plantearon tres herramientas tecnológicas como propuesta de mejora: el uso de visión artificial para detectar defectos en el producto terminado, la implementación de formularios digitales para registrar la información en tiempo real y la instalación de sensores inteligentes en la máquina inyectora para identificar posibles anomalías en el material reciclado durante el proceso. Como resultado del análisis realizado, se determinó que la integración de estas herramientas puede ayudar a detectar fallas de manera más temprana, reducir errores en los registros y mejorar la estabilidad del proceso productivo. En conclusión, el proyecto demuestra que el apoyo de la tecnología puede contribuir a disminuir pérdidas, mejorar la calidad del producto y hacer que el trabajo sea más organizado y confiable. Ingeniería Industrial http://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/23769 Relación entre satisfacción laboral y engagement en la empresa TODO ASEO S.A.S Abril, Diana Carolina El presente trabajo de grado tuvo como objetivo analizar la relación entre la satisfacción laboral y el engagement en los colaboradores de la empresa TODO ASEO S.A.S, con el propósito de identificar el grado de asociación entre ambas variables y su implicación en la gestión organizacional. La investigación se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo correlacional. Se aplicaron instrumentos validados internacionalmente para medir la satisfacción laboral y el engagement a una muestra de colaboradores de la organización. Posteriormente, se realizó análisis estadístico descriptivo, correlacional y de regresión lineal con el fin de determinar la relación entre las variables. Los resultados evidenciaron niveles altos en dichas variables, así como una relación positiva y significativa entre ambas variables, confirmando que mejores percepciones frente a las condiciones laborales se asocian con mayores niveles de compromiso organizacional. Asimismo, se identificaron oportunidades de fortalecimiento en dimensiones específicas relacionadas con la inmersión en el trabajo y la percepción de beneficios. Se concluye que la gestión estratégica de la satisfacción laboral constituye un factor clave para el fortalecimiento del engagement y, en consecuencia, para la sostenibilidad del desempeño organizacional. El estudio aporta evidencia empírica que respalda la implementación de acciones orientadas al reconocimiento, desarrollo profesional y rediseño de tareas como mecanismos para consolidar el compromiso de los colaboradores. Ingeniería Industrial http://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/23651 Revisión de literatura sobre la evolución de las empresas del sector turismo con modelos de negocio sostenible en Colombia Maldonado León, Marlon Giovanni; Esteban Moreno, Pablo Andrés El presente trabajo tiene como objetivo analizar la evolución de las empresas del sector turismo en Colombia asociadas al código CIIU 9329 de actividades recreativas y de esparcimiento, esto con el fin de identificar la adopción del modelo de negocio sostenible en su práctica turística, así como sus contribuciones en torno al desarrollo social, económico y ambiental. La investigación adopta un enfoque cualitativo, mediante un método documental para la recopilación, revisión y análisis sistemático de información. Para ello se consultaron artículos, bases de información institucionales, normativas y páginas web oficiales de las empresas del sector turismo. De allí, se realizó la caracterización de las diferentes empresas para evaluar su incorporación con el modelo de negocio sostenible. Los resultados muestran la caracterización de las empresas que emplean en su modelo de negocio, un modelo de negocio sostenible. Esto bajo una serie de requisitos normativos tales como su propuesta de valor, cadena de suministro, interfaz con el cliente y el modelo financiero. Asimismo, su evolución historia y regulatoria, sus impactos de tipo social y ambiental, y la manera en cómo estos se alinean con el desarrollo sostenible del país. Las conclusiones revelan que las empresas del sector turismo en Colombia han implementado de manera progresiva en su práctica turística acciones encaminadas a la sostenibilidad. Principalmente la conservación ambiental, educación ambiental y experiencias en contacto con la naturaleza. Lo cual, es un reflejo de la formalización de la practica turística para responder a la necesidad de garantizar acciones sostenibles en actividades económicas en los diversos territorios. Ingeniería Industrial http://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/23615 Análisis del desarrollo tecnológico e innovación de las empresas del sector de cría de aves de corral en Santander Atuesta Quiroga, María Camila Este estudio tuvo como objetivo principal describir el desarrollo tecnológico e innovación de las empresas de cría de aves en Santander bajo la autopercepción, para identificar características de la gestión organizacional. Se empleó un método analítico que combinó el análisis de cuestionarios aplicados a 50 empresas con la revisión de fuentes documentales sectoriales, permitiendo clasificar y examinar información sobre prácticas innovadoras, capacidades tecnológicas y estructuras organizacionales. Los resultados revelaron que, si bien existe un reconocimiento generalizado de la importancia de la innovación para la competitividad (90% de las empresas), solo el 58% cuenta con estructuras formales para su gestión. Se identificó un predominio de innovaciones incrementales centradas en mejora de procesos (74%) sobre desarrollos disruptivos. El análisis permitió establecer tres patrones organizacionales claros: empresas con gestión formalizada de innovación (25%), empresas en transición (45%) y empresas con gestión informal (30%). Entre las conclusiones destaca la necesidad de: 1) formalizar los procesos de innovación mediante comités especializados y sistemas de medición, 2) desarrollar capacidades técnicas digitales en el personal, y 3) fomentar la colaboración interempresarial. El estudio aporta un plan de fortalecimiento con cinco ejes estratégicos validados con actores sectoriales, que representa una hoja de ruta para superar las brechas identificadas y avanzar hacia una avicultura 4.0 en la región. Ingeniería Industrial