http://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/7885 2026-06-18T07:50:38Z http://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/23957 Desarrollo de un plan estratégico para integrar prácticas sostenibles en la cadena de suministro de la empresa Zabdi Construcciones, reduciendo la huella de carbono y mejorando la eficiencia energética Sierra Acevedo, Pedro Jesús; Vélez Álvarez, Jorge Iván Este trabajo se centró en examinar e identificar posibilidades de mejora sostenible en la cadena de suministro de la compañía Zabdi Construcciones S.A.S., con el objetivo de sugerir tácticas que mejoren su eficiencia energética y minimicen su efecto en el medio ambiente. La meta principal consistió en proponer medidas que fomenten una administración más comprometida y en concordancia con los principios de sostenibilidad en cuatro áreas fundamentales: adquisiciones y suministro, diseño y proyectos, técnica y de construcción, y mantenimiento y postventa. La metodología tiene un enfoque cualitativo con la recopilación de datos primarios y secundarios, además de la revisión y análisis documental de prácticas efectivas en el sector de la construcción. Mediante un análisis de la empresa, se detectaron puntos fuertes, débiles y áreas de intervención para optimizar la rastreabilidad de recursos, la eficiencia energética y la gestión responsable de materiales. Los resultados demuestran que la compañía tiene grandes progresos en prácticas responsables, particularmente en la utilización de materiales ecoeficientes y la cooperación con proveedores locales. Sin embargo, se encuentran obstáculos en áreas como la evaluación del rendimiento ambiental y la normalización de procesos sostenibles en todas sus actividades. De las conclusiones sobresale la importancia de establecer una política ambiental integral, potenciar la formación del personal en prácticas sustentables, y poner en marcha herramientas tecnológicas de seguimiento y control para ayudar a disminuir la huella de carbono de la compañía y establecerse como un modelo de responsabilidad ambiental en el ámbito de la construcción en Santander. Ingeniería Industrial http://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/23954 Habilidades de negociación de las empresas del sector fabricación de partes de calzado (CIIU 1523) localizados en Bucaramanga López Rivera, María Isabel; Lugo Pimiento, Anderson Yesid El trabajo de grado correspondió a un ejercicio monográfico sectorial cuyo propósito fue el análisis de las habilidades de negociación de los líderes de las empresas del sector fabricación de partes de calzado (CIIU 1523) localizadas en Bucaramanga mediante una revisión de literatura académica, bajo la autopercepción, con el fin de reconocer escenarios de gestión organizacional. Para alcanzar este objetivo se contó con un diseño no experimental de carácter transversal, aplicando una tipología descriptiva bajo un enfoque mixto lo que facilitó la recopilación de datos, el análisis de fuentes bibliográficas y la aplicación de una encuesta mediante un muestreo no probabilístico cuya población estuvo dividida en dos grupos focales. En ese orden de ideas, se abordaron tres fases metodológicas en donde en primer lugar se describieron las habilidades de negociación de los líderes del sector fabricación de partes de calzado (CIIU 1523) localizados en Bucaramanga, posteriormente se establecieron patrones estadísticos en torno a las habilidades para finalmente estructurar un plan de fortalecimiento. A partir de lo anterior, el perfil del líder negociador se fundamenta en tres dimensiones conceptuales la interpersonal, que gestiona la calidad de las interacciones y habilidades blandas; la estratégica, centrada en la preparación, adaptabilidad y selección de enfoques (distributivos o integrativos); y la decisional, orientada a la eficiencia analítica y mitigación de sesgos. Los resultados de la encuesta de autopercepción y el análisis inferencial mediante pruebas Chi-cuadrado permitieron identificar que la gestión organizacional es estandarizada en el sector, mientras que las competencias de negociación dependen de la formación. Para contribuir a la mejora de las habilidades, se estructuró un plan de fortalecimiento mediante estrategias tecnológicas que impulsa la transición hacia modelos de negociación integrativos. Ingeniería Industrial http://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/23823 Optimización de procesos de manufactura mediante el uso de inteligencia artificial en una empresa fabricante de estibas plásticas Sanabria Sánchez, Paula Andrea; López Gómez, Pedro David El presente proyecto tiene como objetivo proponer el uso de herramientas tecnológicas que permitan mejorar la organización y el funcionamiento del proceso productivo en la empresa Soliplast S.A. La intención principal es plantear alternativas que ayuden a modernizar la forma en que se controla y supervisa la producción, especialmente en el manejo de las especificaciones y acabado del producto terminado y en el registro de la información. La metodología utilizada fue de tipo descriptiva, ya que primero se observó cómo se desarrolla el proceso actualmente y cuáles son las principales dificultades. A partir de esta información se plantearon tres herramientas tecnológicas como propuesta de mejora: el uso de visión artificial para detectar defectos en el producto terminado, la implementación de formularios digitales para registrar la información en tiempo real y la instalación de sensores inteligentes en la máquina inyectora para identificar posibles anomalías en el material reciclado durante el proceso. Como resultado del análisis realizado, se determinó que la integración de estas herramientas puede ayudar a detectar fallas de manera más temprana, reducir errores en los registros y mejorar la estabilidad del proceso productivo. En conclusión, el proyecto demuestra que el apoyo de la tecnología puede contribuir a disminuir pérdidas, mejorar la calidad del producto y hacer que el trabajo sea más organizado y confiable. Ingeniería Industrial http://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/23769 Relación entre satisfacción laboral y engagement en la empresa TODO ASEO S.A.S Abril, Diana Carolina El presente trabajo de grado tuvo como objetivo analizar la relación entre la satisfacción laboral y el engagement en los colaboradores de la empresa TODO ASEO S.A.S, con el propósito de identificar el grado de asociación entre ambas variables y su implicación en la gestión organizacional. La investigación se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo correlacional. Se aplicaron instrumentos validados internacionalmente para medir la satisfacción laboral y el engagement a una muestra de colaboradores de la organización. Posteriormente, se realizó análisis estadístico descriptivo, correlacional y de regresión lineal con el fin de determinar la relación entre las variables. Los resultados evidenciaron niveles altos en dichas variables, así como una relación positiva y significativa entre ambas variables, confirmando que mejores percepciones frente a las condiciones laborales se asocian con mayores niveles de compromiso organizacional. Asimismo, se identificaron oportunidades de fortalecimiento en dimensiones específicas relacionadas con la inmersión en el trabajo y la percepción de beneficios. Se concluye que la gestión estratégica de la satisfacción laboral constituye un factor clave para el fortalecimiento del engagement y, en consecuencia, para la sostenibilidad del desempeño organizacional. El estudio aporta evidencia empírica que respalda la implementación de acciones orientadas al reconocimiento, desarrollo profesional y rediseño de tareas como mecanismos para consolidar el compromiso de los colaboradores. Ingeniería Industrial