http://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/1084 Trabajos de Grado en modalidad práctica empresarial, social o comunitaria 2026-08-30T04:31:31Z http://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/24903 Diseño de estrategias integradas entre los procesos de Recursos Humanos y Seguridad y Salud en el Trabajo para fortalecer la gestión del bienestar del colaborador en SOLVO Bucaramanga, 2025-2026 Gallo González, Karen Yineth El objetivo de este informe es exponer el procedimiento que se realizó durante la práctica empresarial en SOLVO, describiendo las medidas ejecutadas y los logros obtenidos en términos de administración del talento humano. El propósito de este trabajo es vincular los saberes adquiridos en el programa de Tecnología en Gestión Empresarial de la Universidad Tecnológica de Santander (UTS) con una experiencia específica en el ámbito organizacional, evidenciando así la aplicación efectiva de herramientas para el análisis y la mejora. Según Flores (2022), crear ambientes laborales fundamentados en la confianza, el respeto y la empatía contribuye al bienestar emocional de los empleados y, por ende, tiene un efecto positivo en el rendimiento de la organización. En esta línea, la administración del talento humano debe enfocarse no solamente en lograr objetivos, sino también en fomentar entornos que faciliten el crecimiento integral de los individuos dentro de la organización. Siguiendo con estas ideas, la práctica se llevó a cabo utilizando un método aplicado y descriptivo, basado en la observación directa, el estudio de los procesos internos y el seguimiento a los colaboradores. Este proceso posibilitó el reconocimiento de oportunidades para optimizar el bienestar en el trabajo y fortalecer la gestión organizacional en SOLVO. Finalmente, el informe presenta las conclusiones y recomendaciones orientadas al mejoramiento continuo de la organización. Administración http://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/24851 FORTALECIMIENTO AL ÁREA DE GESTIÓN HUMANA EN ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS PARA DESARROLLAR COMPETENCIAS PROFESIONALES EN EL ÁMBITO ORGANIZACIONAL EN GASEOSAS LUX PIEDECUESTA 2026. LEON PAEZ, YELINE La gestión humana constituye un componente estratégico dentro de las organizaciones, ya que contribuye al fortalecimiento del talento humano, al desarrollo de competencias laborales y al cumplimiento de los objetivos institucionales. Una adecuada administración del personal favorece el mejoramiento del desempeño organizacional, incrementa la productividad y fortalece la competitividad empresarial al alinear las capacidades de los colaboradores con las necesidades de la organización (Mejia, 2022). En este contexto, la transformación digital se ha consolidado como un factor clave para optimizar los procesos organizacionales, debido a que facilita la gestión de la información, fortalece la comunicación interna y mejora la eficiencia de las actividades administrativas. La incorporación de herramientas tecnológicas permite agilizar los procesos relacionados con la gestión del talento humano y promueve una mayor capacidad de adaptación frente a los cambios del entorno empresarial (González et al., 2024). Asimismo, el entorno organizacional actual demanda el fortalecimiento de competencias que permitan optimizar la administración del talento humano y mejorar la toma de decisiones. El desarrollo de estas competencias favorece la adaptación al cambio, impulsa el desempeño de los colaboradores y contribuye al logro de los objetivos estratégicos de las organizaciones (Marrugo et al., 2022). Administración http://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/24181 Propuesta de mejora en la gestión administrativa del ámbito médico laboral de la empresa AVSA S.A. en Floridablanca, Santander Gómez Rincón, Jiseth Jovanna La gestión administrativa en las organizaciones constituye un componente esencial para el fortalecimiento de los procesos internos, la calidad del servicio y el bienestar de los trabajadores, especialmente en áreas vinculadas al seguimiento de condiciones laborales y de salud, razón por la cual el análisis del ámbito médico laboral en la empresa AVSA S.A. adquiere relevancia al centrarse en la identificación de oportunidades de mejora que permitan optimizar la organización, el control de la información y la eficiencia operativa dentro del contexto empresarial actual (García-Ortiz, 2024). En atención a lo anterior, el presente trabajo de grado se desarrolló mediante un proceso estructurado que incluyó revisión bibliográfica y documental, aplicación de una lista de chequeo para el diagnóstico de los factores administrativos que limitaban la eficiencia del área médico laboral, análisis de la información recolectada, diseño de estrategias administrativas y formulación de una propuesta de mejora orientada al fortalecimiento de la productividad, el bienestar laboral y el cumplimiento de los lineamientos institucionales asociados al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (Álvarez Contreras et al., 2022). En este sentido, el aporte del trabajo radica en que no solo permitió reconocer debilidades concretas en la organización documental, el seguimiento de registros y la trazabilidad de la información, sino también plantear acciones de mejora viables para su fortalecimiento, concluyendo que la optimización de los procesos administrativos en el área médico laboral favorece la gestión interna y el bienestar de los colaboradores, por lo que se recomienda dar continuidad a la implementación, seguimiento y actualización de las estrategias propuestas como base para futuros procesos de mejoramiento institucional (Minaya-Serna et al., 2024). Administración http://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/24043 EXENTO – DELGADO ORTIZ HEIDY VANESSA Delgado Ortiz, Heidy Vanessa