Trabajos de Grado en modalidad de Emprendimiento (Planes, ideas de negocio) http://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/18897 2026-10-15T23:01:21Z 2026-10-15T23:01:21Z Castro Lopez, Angely Nayeily Perez Antolinez, Nataly http://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/25538 2026-10-14T20:57:55Z

Diseño De Un Modelo De Ascenso Laboral Basado En El Clima Organizacional Para La Empresa Lali Moda Y Accesorios En Bucaramanga Castro Lopez, Angely Nayeily; Perez Antolinez, Nataly Con el fin de lograr un posicionamiento estratégico en el mercado, empresas constantemente se encuentran reinventando procesos, productos y servicios obteniendo así una mayor eficiencia y éxito empresarial. Existen diferentes factores, uno de ellos es el clima organizacional factor que se encuentra fuertemente relacionado con el cumplimiento de propósitos propuestos por la empresa y así mismo con su desempeño. Para lograr una mayor eficiencia es de vital importancia diseñar un modelo de ascenso laboral basado en el clima organizacional dado que funciona como una herramienta de gestión del talento humano que permite identificar, evaluar y promover a colaboradores que demuestren un desempeño alineado a los criterios establecidos en este modelo de ascenso laboral de manera objetiva, transparente y equitativa; creando así mismo una motivación en el talento humano de la empresa para una realización más eficiente de sus funciones debido a la posibilidad de una obtención de un mayor cargo en la empresa, inicialmente por medio de encuestas se estableció el clima organizacional de la empresa Lali Moda y Accesorios para consecutivamente por medio de una matriz DOFA establecer aquellas fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas existentes entorno a ello para finalmente diseñar un modelo de asenso laboral obteniendo un sistema integral que valora el esfuerzo del capital humano en las actividades de la empresa Administración

Cárdenas García, Nicol Esleyzer Quintero Jiménez, Karen Isabella http://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/25517 2026-10-14T17:15:17Z

Plan de marketing en redes sociales para el posicionamiento de la empresa BIO-JOHN’S, Floridablanca, 2026-2027 Cárdenas García, Nicol Esleyzer; Quintero Jiménez, Karen Isabella El presente trabajo de grado, desarrollado bajo la modalidad de fortalecimiento empresarial, tuvo como propósito fortalecer el posicionamiento digital de BIO-JOHN’S mediante un plan de marketing digital en redes sociales para el periodo 2026–2027. La propuesta surgió a partir de la identificación de dificultades relacionadas con la constancia de las publicaciones, la organización de los contenidos, la interacción con los usuarios y el seguimiento de las acciones realizadas en los canales digitales de la empresa. El diagnóstico se desarrolló mediante la observación de los canales digitales, una encuesta aplicada a 59 participantes, la elaboración de una matriz DOFA y la revisión bibliográfica y documental. A partir de los resultados se caracterizó el público objetivo y se formularon estrategias orientadas al fortalecimiento de la presencia digital, la diversificación de contenidos, la integración de Instagram, TikTok, Facebook y WhatsApp Business, la interacción con la comunidad y la comunicación comercial. Como resultado, se estructuró un plan de contenidos con categorías, formatos, canales, frecuencia de publicación e indicadores de seguimiento. Entre los hallazgos se identificó una mayor preferencia por Instagram para conocer productos y promociones, así como interés por contenidos relacionados con promociones y videos de productos. Además, la propuesta permitió organizar las acciones digitales de la empresa bajo criterios de continuidad y medición. Se concluye que el fortalecimiento de la presencia digital de BIO-JOHN’S requiere una gestión planificada, constante y orientada a las características de su público, acompañada de indicadores que permitan revisar los resultados y realizar ajustes de manera periódica. Plan Marketing

Mayorga Suarez, Angie Julieth http://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/25516 2026-10-14T17:12:09Z

Análisis del clima laboral en la empresa Arepa Lista y su influencia en factores como la retención de personal y la gestión del talento humano Mayorga Suarez, Angie Julieth Diversos factores son los que influyen en el clima laboral, entre ellos se encuentra la retención de personal y la gestión del talento humano, por ende, el presente trabajo tiene como objetivo principal analizar la relación entre el clima laboral y la gestión del talento humano en la empresa Arepa Lista, para proponer estrategias que fortalezcan la retención del personal y la eficiencia organizacional. Asimismo, para dar cumplimento con el anterior objetivo, se implementó una encuesta de percepción del clima laboral dirigida a los trabajadores acompañado de un informe de retención de personal brindado por la empresa abordada. Teniendo como resultado que un porcentaje considerable percibe de forma favorable el clima laboral interno de la empresa, sin embargo, un número importante mantienen una neutralidad con respecto al tema, lo que se traduce a ciertos vacíos en aspectos como lo son los procesos de comunicación interna, motivación y reconocimiento laboral. Analizando y relacionando el informe de retención de personal con la percepción del trabajador se determina que ciertos empleados no ven viable una permanencia a largo plazo en la organización, debido a renovación generacional de la planta laboral y cambios en los tipos de contratación. Concluyendo que Arepa Lista S.A., debe de fortalecer las prácticas de gestión del talento humano orientadas a la estabilidad laboral, el desarrollo profesional y el sentido de pertenencia de los trabajadores. Fortalecimiento Empresarial

Salinas Maldonado, Andrea Catherine Suarez Rincón, Brenda Johana http://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/25489 2026-10-14T13:38:38Z

Diseño de una propuesta para el proceso de registro de inventario para la empresa comercializadora CAR RENOL de la ciudad de Bucaramanga año 2026. Salinas Maldonado, Andrea Catherine; Suarez Rincón, Brenda Johana La presente investigación tuvo como propósito diseñar una propuesta para el proceso de registro de inventarios de la empresa comercializadora CAR RENOL, ubicada en la ciudad de Bucaramanga, con el fin de fortalecer el control de las existencias mediante la estandarización de las actividades relacionadas con el registro de entradas y salidas de mercancía. La necesidad del estudio surgió a partir de la identificación de debilidades en el proceso de inventarios, ocasionadas por la ausencia de procedimientos documentados que garantizaran la confiabilidad de la información y apoyaran la gestión administrativa. La investigación se desarrolló bajo un enfoque cualitativo, con un alcance descriptivo y mediante la aplicación del método analítico. Para la recolección de información se emplearon técnicas como la observación directa, conversaciones con el propietario y los colaboradores de la empresa, así como la revisión de la documentación relacionada con el manejo de inventarios. La información obtenida permitió diagnosticar el proceso existente e identificar las principales oportunidades de mejora. Con base en el análisis realizado, se diseñó una propuesta fundamentada en un flujograma del proceso de registro de inventarios, complementado con la definición de actividades, responsabilidades y lineamientos para el manejo de entradas, DOCENCIA PÁGINA 12 DE 64 F-DC-125 INFORME FINAL DE TRABAJO DE GRADO EN MODALIDAD DE PROYECTO DE INVESTIGACIÓN, DESARROLLO TECNOLÓGICO, MONOGRAFÍA, EMPRENDIMIENTO Y SEMINARIO VERSIÓN: 2.0 ELABORADO POR: Docencia REVISADO POR: Sistema Integrado de Gestión APROBADO POR: Líder del Sistema Integrado de Gestión FECHA APROBACIÓN: Octubre de 2023 salidas y ajustes de mercancía. La propuesta fue estructurada de acuerdo con las necesidades identificadas durante el diagnóstico y orientada a facilitar la aplicación de un procedimiento uniforme dentro de la empresa. Se concluye que la propuesta constituye una alternativa para fortalecer la organización del proceso de registro de inventarios, mejorar la trazabilidad de las operaciones y proporcionar información más confiable para apoyar la toma de decisiones administrativas, favoreciendo la eficiencia operativa y el fortalecimiento del control interno de la empresa. COMPETITIVIDAD