Snies(53456) http://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/1087 2026-04-14T11:22:05Z 2026-04-14T11:22:05Z Ortiz Ríos, Karen Dayana Salcedo Becerra, Miguel Ángel http://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/23309 2026-04-08T20:02:08Z

Impacto de las R.S.E en las MiPymes textiles, constituidas y no constituidas en Colombia. Ortiz Ríos, Karen Dayana; Salcedo Becerra, Miguel Ángel Este proyecto es realizado con fines académicos para analizar datos relevantes de bases documentales y fundamentos teóricos por autores propios (Estudiantes de otros proyectos administración de empresas área pregrado). Para conocer la importancia de poder en práctica la (R.S.E.), responsabilidad social empresarial en las empresas textiles constituidas, no constituidas y su formalización en Colombia. Con la matriz DOFA se pudo analizar aspectos que inciden en el fortalecimiento de la R.S.E. Evaluando su eficacia organizacional y el buen desempeño operacional. Aportando en el desarrollo sostenible para un mejoramiento continuo en las empresas textiles. La responsabilidad social empresarial les permite a los empresarios estar fortalecidos y preparados en la incertidumbre.. Incentivar a los empresarios de las MYPIMES, a conocer las estrategias sobre el proceso adecuado de incorporar la R.S.E. En las organizaciones para obtener optimización de los recursos de manera eficiente. Al momento de formalizar la empresa y la eficiencia de los procesos, sin temor a enfrentar los costes legales, la incertidumbre y la inversión adicional / costo-beneficio. Cuando se invierte en la responsabilidad social empresarial (R.S.E.). Administracion

Avila Sierra, Cindy Juliana Chacon Diaz, Diana Liseth http://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/23307 2026-04-08T19:46:01Z

Análisis de las estrategias de retención de personal en empresas del sector hotelero en Bucaramanga, Santander. Avila Sierra, Cindy Juliana; Chacon Diaz, Diana Liseth El siguiente trabajo de grado, tiene como propósito analizar las estrategias de retención de personal implementadas por las empresas del sector hotelero en la ciudad de Bucaramanga, Santander, considerando su incidencia en la satisfacción laboral, la permanencia del talento humano y la estabilidad organizacional, donde la investigación surge ante la problemática de la alta rotación laboral que caracteriza al sector hotelero, situación que afecta la calidad del servicio, incrementa los costos operativos y limita la formación de equipos estables. Dicho esto, la metodología se desarrolló bajo un enfoque mixto, con predominio cuantitativo y diseño descriptivo, exploratorio, utilizando como técnica principal una encuesta estructurada aplicada a empresas hoteleras para identificar las prácticas de retención de personal, complementada con la matriz DOFA para evaluar la efectividad de las estrategias y su relación con la satisfacción y permanencia de los trabajadores. Por lo tanto, se evidencia que, aunque la mayoría de las empresas dispone de políticas formales de retención, su aplicación es limitada y fragmentada, predominando acciones de capacitación, bienestar, reconocimiento y liderazgo; no obstante, persisten debilidades como la escasa implementación de incentivos económicos, la alta carga laboral y la falta de planes de desarrollo profesional, especialmente en cargos operativos, lo que incrementa la rotación del personal. A partir del análisis de la información recolectada, se formularon estrategias orientadas a optimizar las políticas de retención de personal, enfocadas en el fortalecimiento del bienestar laboral, el desarrollo profesional y el liderazgo. En conclusión, el estudio demuestra que una gestión del talento humano contribuye a reducir la rotación y mejorar la estabilidad laboral del sector hotelero en Bucaramanga. Administracion

BERMUDEZ GÓMEZ, CARLOS DANIEL http://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/23297 2026-04-08T21:03:54Z

Análisis de los factores determinantes en la supervivencia y productividad de los emprendimientos de papelerías del sector real de minas en Bucaramanga durante su primer año de operación BERMUDEZ GÓMEZ, CARLOS DANIEL El presente trabajo de grado tiene como propósito examinar los factores que influyen en la supervivencia y productividad de los emprendimientos de papelerías ubicados en el sector Real de Minas en Bucaramanga durante su primer año de funcionamiento, etapa crítica para la consolidación de cualquier microempresa. Estos negocios representan una fuente importante de dinamización económica local y generación de ingresos, pero enfrentan obstáculos relacionados con limitaciones administrativas, financieras y competitivas que afectan su permanencia en el mercado. La investigación se desarrolló bajo la modalidad de monografía de análisis, con enfoque cualitativo y alcance descriptivo, sustentada en la revisión de literatura académica, informes institucionales y estudios previos sobre emprendimiento, gestión administrativa y desempeño empresarial en microempresas Gestión empresarial, emprendimiento

Trillos Villafañe, Jean Carlos Vargas Jimenez, Roimer http://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/23296 2026-04-08T16:33:04Z

Análisis sobre los factores de competitividad en el sector del turismo en Santander durante el periodo (2020-2024). Trillos Villafañe, Jean Carlos; Vargas Jimenez, Roimer El presente trabajo tuvo como propósito analizar el estado actual del sector turístico de Santander y proponer estrategias que contribuyan al fortalecimiento de su competitividad. Para ello se desarrollaron tres objetivos específicos: diagnosticar la situación del turismo en el departamento, realizar un análisis estratégico del sector y diseñar estrategias orientadas a mejorar su desempeño. La metodología utilizada combinó una revisión bibliográfica especializada, la consulta de fuentes oficiales como el DANE, MINTIC y FONTUR, y la aplicación de herramientas de análisis estratégico. En la primera fase se recopilaron y organizaron indicadores relacionados con demanda, oferta, infraestructura y percepción turística. En la segunda fase se aplicaron las matrices DOFA, PESTEL y el modelo de las cinco fuerzas de Porter, lo que permitió comprender el entorno interno y externo del sector, así como los factores que afectan su competitividad. GESTION EMPRESARIAL, COMPETITIVIDAD, TURISMO